甘肃省汽车维修业人力资源需求量预测.pdfVIP

图书 情 报 2016年(第45卷)第8期 DOI 10．3969／j．issn．1672—6375．2016．08．001 甘肃省汽车维修业人力资源需求量预测术 王一斐，蔺文刚，戴建明，徐化娟 (甘肃交通职业技术学院，甘肃 兰州 730070) 摘 要：以甘肃省汽车维修业人力资源需求量为研究对象，应用两种不同的方法对其进行了预测。第一种方法是一元线性 回归法，根据汽车维修人员与汽车保有量具有明显的直接相关性 ，通过分析 2006年一2015年甘肃省汽车保有量和汽车维 修从业人员的变化规律，建立数学模型，预测出2016年 、2021年、2026年甘肃省汽车维修业从业人员的数量 ；第二种方法 是多因素综合预测法，根据汽车保有量 、汽车维修企业数量的预测结果，依据 “维修点数 ／千辆车”和 “技术维修效率”两个 指标，结合不同企业从业人员数量的变化规律，计算 2016年、2021年、2026年甘肃省汽车维修业从业人员的需求量。最后 组织专家讨论会，对两种预测结果进行综合分析，考虑多种因素的影响，对结果进行调整，得出可信的预测数据，为行业调 整经济结构提供人力资源方面的决策依据，也为汽车维修行业制定发展规划和职业院校开办汽车维修专业及确定招生规 模提供重要依据。 关键词：汽车维修业；人力资源；一元线性回归法；预测 中图分类号：C961．9 文献标识码 ：A 从业人员的数量于汽车保有量的多少有直接的关系， 0 引言 因而，也可以通过汽车保有量与维修企业的数量来预 汽车维修需求量是制定汽车维修行业发展规划的 测 ”【。 重要依据，因此，在汽车保有量预测的基础上，利用大 对甘肃省2016—2026年汽车维修业人力资源总量 量统计资料，通过对甘肃省汽车维修行业现状的调查 的预测包括汽车维修从业人员总量的预测、管理人员 研究，得出了甘肃省汽车维修市场今后维修工作量的 总量的预测 、技术人员总量的预测及技术工人总量的 变化发展趋势，以便进行宏观调控。 预测。为了进行准确的预测，需要对人力资源原始数据 人力资源需求量的预测以汽车保有量及汽车维修 进行深入的分析。表 1给出了2006—2015年甘肃省民 市场需求量为基础，通过对人力需求量的预测，对人员 用汽车保有量和汽车维修从业人员情况统计结果。 数量、质量、层次和结构等要素的分析，实现企业人力 从2006～2015年甘肃省人力资源量历年情况可以 资源的最佳配置，使组织和员工双方的需要都能得到 看出，随着全省民用汽车的保有量上升的趋势，维修从 满足。为行业调整经济结构，提供人力资源方面的决策 业人员的数量逐步上升，但随着路况的逐步改善 ，车辆 依据，为交通教育改革与发展规划提供资料。 技术含量的提高，维修企业技术的不断进步，维修从业 人员上升的幅度相对较小，近 10年的平均增速为7％， 1 预测的方法及内容 但技术工人以8％的平均速度增长。从 2009年至2011 我们认为只有汽车保有量一个因素影响人力需求 年 ，汽车保有量的增速非常快，均超过24％，2012年后 量且两者成线性关系，所以用一元线性回归法对其进 增速放缓，但汽车维修量的增速变化比保有量的增速 行预测，其方法比较简单，适合中、长期预测。由于维修 变化延迟6年。预计今后几年随着甘肃省高峰期的汽 收稿 日期 ：2016—6—1 基金项 目：2015年甘肃省教育厅科学研究项