构建现代化医院人才队伍建设.pdfVIP

· 医院管理· 一 一 2007年12月第45卷第24期 构建现代化医院人才队伍建设 吴晓洁 (江苏省镇江市第四人民医院，江苏镇江212001) 【摘要】人才工作为医院的医疗质量和服务水平、服务特色和优势提供了保障。进一步加强人才的引进和培养工作，坚持以 科技兴院为导向，以提高医护质量为根本，为不断提高医院的综合水平和两个效益的提高发挥了积极的作用。 【关键词】人才队伍；引进；科技兴院；现状；对策 【中图分类号】R197．3 【文献标识码】B 【文章编号】1673—9701(2007)24—144—02 在过去的几年里，我院把人才工作作为医院的重要工作来 专业技术人员72人，工人98人。卫生技术人员分布情况如 抓，坚持以科技兴院为导向，以提高医护质量为根本，以人事分 表 3。 配改革为动力，以科学规范管理为核心，以持续发展为目标，努 近几年，我院根据不同的人才状况，制定相应的政策， 力构筑人才高地，为我院的医疗质量和服务水平、服务特色和优 在人才培养和引进工作中，注重实用性和紧缺性相结合。 势提供保障，不断提高我院的综合水平。 根据医疗业务的开展状况，先后培养和引进博士、硕士研究生 近22名，引进高、中级专业技术人才14人。目前，全院767名 1 人才队伍的现状 职工中，有研究生学历及具有高级职称的人员有96人，占专 1．1 专业技术人才队伍现状(表 1) 业技术人员总数的13．7％；中级专业技术人员221人，占专业 1．2 卫生专业技术人才职称分布情况(表2) 技术人员总数的33．0％；有“169”第一层次人才1人，第二层次 1．3 卫生技术人才结构比例 人才12人；有市级专业学术委员会主任委员3人，副主任委 我院现有职工767人，其中卫生专业技术人员597人，其他 员5人。 表1 专业技术人才队伍现状 注：医疗人员正高、副高、中级、初级之比为1：2．6：3．5：6．5(标准为1：2：4：8) 144中国现代医生 CHINA MODERN DOCTOR 2007年l2月第45卷第24期 ——一 · 医院管理· 表3 卫生技术人员分布 提高发挥了积极的作用。 在学历教育方面，我院鼓励职工参加业务学习。近几年，通 过自学考试、参加夜大函大学习，先后有55人取得本科学历，有 129人取得大专学历。 3 人才工作的问题 创建基本现代化医院和三级甲等妇保院是我院近两年的工 作重点。对照创建标准，我院人才队伍的现状不能满足医院进一 步发展的需要，主要问题是：(1)床位数增加，职工编制数不足。 按照市编委下达的编制数861人，目前我院缺编94人。现我院 开放床位649张，按此计算，缺编达320人，人员数量不能满