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中职毕业生就业途径
中职毕业生就业途径 授课教师:邓志刚 中职毕业生就业途径 ? ??? 一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多,一方面是社会所能提供的岗位需求量有限,就业压力越来越凸显,很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么毕业生可以通过哪些途径找工作?各条径之间有什么不同之处? 思考并讨论: 你们毕业后的就业途径有哪些? 1、学校举办招聘会 讨论: 你认为这种方式的优缺点有哪些? 点评: 对于这一招聘方式,学生和家长普遍看好,?为在校园里举办的招聘会,不仅可以为学生节省求职成本,而且这些用人单位都是经过学校筛选过的,在保证不存在招生陷阱、骗局的同时,还保证了学生就业时的专业对口。?? 2、用人单位进校园招聘?? 点评: 这一招聘模式,针对性强,招聘对象通常为某专业的学生。这种专业性双选活动,避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学校,也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。?? 3、网络招聘 ?? 2009年11月20日至26日,教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高?毕业生网上“双选”周活动。活动期间,中国毕业生就业服务信息网()和中国企业人才网()将免费供用人单位发布需求信息,并供企业和毕业生浏览查询和在线联系服务。?? ????? 点评: ?网上求职,不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用,已成为大学生就业的重要渠道;而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径,通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念,吸引到全国范围内的优秀毕业生。? 5、人才市场?? ???? 除了教育系统举办的招聘会外,我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会,例如人才市场、青年创业服务中心等,也定期组织招聘会。比如,人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘,招聘岗位涵盖:旅游、餐饮、服务、建筑装潢、汽修、机电等行业。?? 据统计数字显示,去年上半年,人才大市场共举办人才招聘会近80场,约1.3千家企事业单位进场招聘,提供营销、技术等40余个专业的3000余个岗位,进场求职人数近1万人次,人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多,就业规模不断膨胀,供大于求致使工资状况低于往年水平,平均薪资值从每月2000—3500元左右下滑到每月2000元左右。对用人单位来说,可供选择的岗位非常多,但职位的有效落实率却不高。?? ???点评:这些类型的招聘会不仅面对应届毕业生招聘,还面对往届毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员,使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制,比如象酒店服务员等岗位,刚毕业的学生总是不愿意去。再加上职位淘汰率过高和工作经验限制,这就造成学生就业难。? 6、其他途径? 毕业生除了上述途径就业外还有其他途径,比如说:家里亲戚、朋友介绍等这都是一些不错的选择 招聘会 注意:走马观花,有的放矢,察言观色 就业网站、广播、电视、报纸 注意:信息量大,公开,面广;可靠性不高,谨防求职陷阱 学校推荐、职介机构(人才市场)、熟人介绍 注意:真实可靠;慎重选择 作业布置: 1.第44页 1、2题 2.毕业生的就业途径有哪些? 3.你认为哪一种就业途径最好,为什么? * *
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