入职培训讲义.ppt

考勤制度细则 （上班时间：8:00—18：00）冬季 夏季下班：18:30一、员工上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤与薪资.因故未打卡者，必须当天或第二天向本部门主管书面说明情况，请示签字认可并报行政部门登记签卡，否则按缺勤处理。忘打卡者按缺勤记.因因公未打卡，月补签不得超过3次，3次以上者按缺勤记。忘打卡者月补签不得超过1次，1次以上者按缺勤记。二、员工考勤分为：迟到、早退、 事价 、病假、旷工、脱岗，休假、卫生，怠工1、迟到：所有人员在上班时间不准迟到,迟到5分钟以内，则兑现责任价值10元；每月累计迟到三次者扣除其当月综合工资平均日工资的一天。 2、早退：未经许可提前离开工作岗位者，半小时以内罚款20元，每月累计早退三次者，扣除其当月综合工资平均日工资的一天。 3、事假: 事假要提前一天申请，主管签字批准后报行政部登记。?未经同意或未按规定办理请假手续者，双倍扣除当月综合工资平均日工资。 4、病假:?病假需要出示医院诊断证明，急诊可立即打电话请假，事后须向本部门主管书面补请，主管签字确认后报行政部门登记，否则按缺勤记。 5、脱岗：上班时间短时外出、因私有急事会客，须得到主管或经理同意。员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、串岗闲谈打闹嬉戏者、私自出厂区者，脱岗一次罚款10元； 2 6、旷工： （1）迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工；未事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗者以旷工论处 （2）旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计； （3）旷工半天扣除当日工资，旷工一天三倍扣除当日工资。当月旷工连续3天（含3天）以上，公司有权予以辞退，并扣发当月工资。 7、休假：所有员工休假必须在休假前一天以书面形式请示部门主管签字，不得擅自改动，扰乱正常工作交接和考勤记录；新员工上班时间未达到15天以上者，无带薪休假权利。具体细则如下： 1）、公司规定每人正常休假为2天/月，休假时间为每周六或周日任一天。 2）、每月休假时间超过应休天者，按照实际请休假天数扣除其当月综合工资的平均日工资； 3）、休假须提前一天请示组长或直接主管，签字批准上报领导同意方可休假，未经允许擅自休假者一律按旷工处理，三倍扣除当日工资；假满未经允许擅自续假者按旷工论处，三倍扣除当日工资；擅自续假超过3天未到岗者，公司有权根据实际情况扣除当月工资或予以辞退。 4）、同一部门员工休假须提前安排交接好工作，以保证工作的连续性和正确性，如因内部交接不清，导致工作无法顺利进行或岗位无人工作的现象，情节严重者，扣除此部门员工的当日工资。 3 5）、如因工作需要未能按时休假者，按照公司规定予以攒假或者按照实际加班天数补发加班费，攒假连休天数不能超过4天，原则上当月假当月休完，不得跨月攒休假。特殊情况须提前请示上级领导，安排好本职工作，领导签字批准方可。 8、卫生：所有员工的卫生情况作为考勤记录，当月卫生（个人卫生、宿舍卫生、区域卫生），发现一次罚款十元，合计三次不达标者，扣除其一日工资。超过三次者，双倍扣除其日工资。 卫生考评分为以下内容 、个人卫生：不注重个人仪容仪表者，在非指定地点随意倾倒饭菜及不按需取打恶意浪费者。 、宿舍卫生：不按要求打扫宿舍卫生者；破坏宿舍公共环境或设施者；在宿舍区随意大小便者。 、区域卫生：不按要求或不按时清扫区域卫生敷衍了事者。 9、怠工：上班期间不遵守公司规章制度,无理顶撞领导，不认真履行工作职责，游手好闲消极怠工，在禁烟区（各车间、维修工作区域及为维修车辆附近）随意吸烟，散播消极言论破坏团结者，发现一次罚款50元，合计三次者双倍扣除其三日工资，三次以上者公司有权视情节轻重，扣发其当月工资或予以辞退。 请销假制度 请假须提前一天 周一至周五无“急”病、事假不予请假 电话请假须事后补写假条 续假假后须补写假条 假条---组长签字----主管签字---厂长签字----交至行政部或指定部门 1 个人费用报销程序 本地交通费 电话费或 其他可报销费用 差旅费 / 应酬费 填写交通费报销表格 收到税务发票及相关详细文件 填写付款凭证 部门经理审批或授权经理审批 财务主管审核 总经理审批 安排付款/入当月工资 如属加班补贴, 要附 加班申请表 其他 学习目的： 为营造良好的工作环境，塑造和维护公司良好的形象，并达成以下目标： 1）维护工作场所整体整洁与安全； 2）确保业务品质，满足客户要求； 3）避免不必要的浪费，降低成本； 4）合理利用空间、时间，确保工作顺利； 5）提