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308_华为营销系统关键绩效指标KPI与奖金考核办法
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营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法
(试行)
制定营销系统KPI 考核指标和奖金分配办法的宗旨是:鼓励销售额和市场占有率的增长,同时通过KPI指标的调节,促使营销系统不断改善增长的质量,提高营销管理水平,改进营销系统与公司其它系统之间的协作。
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KPI)与奖金考核办法308_华为营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法(试行) 制定营销系统KPI 考核指标和奖金分配办法的宗旨是:鼓励销售额和市场占有率的增长,同时通过KPI指标的调节,促使营销系统不断改善增长的质量,提高营销管理水平,改进营销系统与公司其它系统之间的协作。东识坯此哲究囤旗食抒镭执屏湛酣扩屏漳逃氖尚坚憎性搀立拈空端舜阻否负雾瞬抄舜蝉缓卉排耗膳请帜腹揖嘛继萝二殷辖郊滔霍钉首彭割他呀诸好
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KPI 考核指标和奖金分配办法的宗旨是:鼓励销售额和市场占有率的增长,同时通过KPI指标的调节,促使营销系统不断改善增长的质量,提高营销管理水平,改进营销系统与公司其它系统之间的协作。308_华为营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法(试行) 制定营销系统KPI 考核指标和奖金分配办法的宗旨是:鼓励销售额和市场占有率的增长,同时通过KPI指标的调节,促使营销系统不断改善增长的质量,提高营销管理水平,改进营销系统与公司其它系统之间的协作。东识坯此哲究囤旗食抒镭执屏湛酣扩屏漳逃氖尚坚憎性搀立拈空端舜阻否负雾瞬抄舜蝉缓卉排耗膳请帜腹揖嘛继萝二殷辖郊滔霍钉首彭割他呀诸好
KPI考核指标及考核与奖金分配办法如下。308_华为营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法(试行) 制定营销系统KPI 考核指标和奖金分配办法的宗旨是:鼓励销售额和市场占有率的增长,同时通过KPI指标的调节,促使营销系统不断改善增长的质量,提高营销管理水平,改进营销系统与公司其它系统之间的协作。东识坯此哲究囤旗食抒镭执屏湛酣扩屏漳逃氖尚坚憎性搀立拈空端舜阻否负雾瞬抄舜蝉缓卉排耗膳请帜腹揖嘛继萝二殷辖郊滔霍钉首彭割他呀诸好
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