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浅谈人力资源会计 摘要： 会计 学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命，由此人力资源会计便应运而生。我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要。人力资源会计主要是成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量。人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进。人力资源会计在我国 企业 管理中的 应用 将带来巨大的 社会 经济 效益。 　　关键词：人力资源；人力资产；人力资源会计 　　Abstract: Accounting is facEing a deeply revolution that changes from corporality to humanism, and the human resources accounting emerges as the times require. First,the article argues that it is necessary to found our native human resources accounting. The n it makes some arguments for the human resources accounting confirming and qualifying, and researches into the accounting and the reporting of human resources accounting. At last the article describes human resources accounting performing in our civil enterprise management. 　　Key words: human resources; human capital; human resources accounting 　　 　　人力资源会计是会计学的一个新分支，是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和 方法 ，其目的是最大限度地满足人力资源会计信息使用者的需求。自从20世纪60年代，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的 研究 ，到今天人力资源会计已逐步建立起一套较为完善的 理论 体系[1]。特别是随着知识经济 时代 的到来，为人力资源会计的推广创造了 历史 性的契机。 　　 　　1 人力资源会计核算的必要性 　　 　　世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济 发展 的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。 　　 　　1.1 财务信息使用者的需求 　　知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的 影响 越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的原因。 　　 　　1.2 内部管理的需要 　　现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况，人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 　　 　　1.3 国家宏观调控的需要 　　通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况，同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。 　　 　　1.4 财务会计核算原则的要求 　　事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出，其收益期往往超过一个会计期间，属于资本性支出，应先予以资本化，然后再分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵守会计核算原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 　　 　　2 人力资源会计的确认与计量 　　 　　2.1 人力资源会计的确认 　　人力资源会计的建立，依赖于一个最基本的前提条件，就是人力资源即人的能力能够作为会计资产进行核算。我国《企业会计准则》给资产下的定义是：“资产是企业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各类财产、债权和其他