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乡镇培训培养农村人才工作计划 　　篇一： 　　各区、县(市)供销社、市社培训中心： 　　为认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，进一步搞好农村实用人才培训，结合市社20xx年工作要求和各区、县(市)供销社实际，现下达20xx年农村实用人才培训与鉴定工作计划： 　　一、培训鉴定工作总要求： 　　20xx年市社开展农村实用人才培训与鉴定工作总的要求是：坚持为“三农”服务的宗旨，结合新农村建设实际，加大培训力度，加强与高等院校及有关部门的合作，不断扩大行业特有工种的培训范围，进一步提高培训档次，更好地培训农村实用人才。 　　二、培训与鉴定工作计划分解： 　　工作指标：全年计划举办培训班10期，培训鉴定500名，培训计划分解如下：柯桥区社75人，上虞区社100人，诸暨市社75人，嵊州市社100人，新昌县社100人，市社培训中心50人。 　　各类农技知识培训1000人。 　　三、高层次培训班安排 　　1、高级农产品经纪人培训。市社培训中心在诸暨市举办第五期高级农产品经纪人培训班，对象为全市符合条件的农产品经纪人。 　　2、高级合作经济管理师培训。举办全市系统由基层供销社主任、全资或控股、参股的公司经理为主要对象的高级合作经济管理师培训班。 　　3、各区、县(市)供销社可在计划内安排1期中级培训班，培训工种、时间请及时与市社鉴定站联系落实。 　　四、对口援建培训。 　　继续与绍兴援疆指挥部、阿瓦提县政府、供销社联合举办第四期农产品经纪人培训班，培训人数60人。 　　五、培训与鉴定工作措施 　　1、落实责任，确保任务完成。今年培训计划人数比上年增加，各区、县(市)供销社要落实领导责任，及早打算，周密安排，确保全年培训计划任务完成。市社继续将培训鉴定工作列入对区、县(市)供销社的考核内容之一。 　　2、发挥协会培训职能。各级协会在农村实用人才培训 　　鉴定中发挥了一定的作用，要发挥农产品经纪人协会会员基 　　础作用，与协会积极沟通，利用协会平台，加大培训力度，推进培训工作向深层次发展。 　　3、联合办班，多形式培训。要紧紧抓住各级部门重视和关心农村实用人才培训的有利时机，积极与组织部、人事劳动、妇联、共青团、高等职业院校等部门的联合合作，开展多形式联合培训，做大做强农村实用人才培训与鉴定工作。 　　4、严格条件，注重培训质量。对各个工种，各个层次的职业技能培训班，一定要从严掌握培训条件，对文化要求，年龄标准从严掌握，确保人员素质。要保证集中培训时间，中高级培训班不得低于培训标准要求。 　　5、加强对区、县(市)社培训指导。市社职业技能鉴定站要加强对区、县(市)社，3个鉴定工作点培训工作的指导。要发挥好考评员的作用，在加强业务培训的同时，让考评员多参与系统的培训鉴定工作。 　　篇二： 　　为认真贯彻落实农村改革发展试验区建设关于创新支持创业人才投身农业的体制机制有关精神，完善农村基础教育，切实抓好改革发展中农村实用人才培训，提高群众的文化素质和技能，为广大农民在农村经济建设中提供智力支持和人才保障，结合我乡实际，制定本方案。 　　一、指导思想和基本原则 　　用科学技术武装农民，提高劳动力素质，是发展农村经济加快小康社会建设的关键。农村人才的培训培养工作要以党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观为指导，以发展绿色农业、科技农业、生态农业为契机，以提高农村实用人才专业技能、综合素质、实用技术为目的，围绕农业产业发展为重点，培养和造就一支规模大、素质较好、社会竞争力较强的农村实用人才队伍，为推进我乡农村改革发展试验区建设，加快新农村建设提供智力支持和人才保障。 　　二、目标要求 　　培训培养农村人才总的目标要求是通过对农村实用人才进行专业化、技能化培训，使大多青壮年劳力掌握一到两种实用技术，通过培训户均掌握一项种植、养殖或其他家庭副业，力争2-3年内，每户人均1人受训、参训。力争经过培训的农村实用人才利用技术优势，壮大农村产业，发展特色经济，努力实现培养一批能人，带动一片经济，致富一方的目标。 　　三、培训基本途径 　　1、举办专业知识培训班。聘请有专业技术的专家、学者举办专题知识讨论，在培训内容上要丰富多彩。根据农时适时举办种植、养殖、加工、卫生保健等方面的讲座。 　　2、现场观摩学习。现场说教、现身说教，通俗易懂。 　　3、与党的远程教育相结合。学习内容广泛，图文并茂，形象直观，随时可以参训，学教方便。 　　4、发放科技图书。及时向农民发放种植、养殖、加工等实用技术培训方面的科技图书，满足农民学科技、用科技的需要。 　　5、选派人员参加上级组织的各类实用技术的培训。 　　6、结合科普，开展送科技下乡活动。组织科技工作者深入农村开展科技普及活动。 　　四、培训时间 　　农村实用人才的培训要结合农事，避开农时。一般选定在三月、七月、十一月，每年定时