11.第四章人力资源管理咨询.pdfVIP

本章考点分析： 1，人力资源管理咨询也是历年考试的重点部分。 2，人力资源的绩效考核制度，职务分析，岗位 价值评估，薪酬方案设计等为考试中经常出的知识点。 3，对人力资源的六大模块要很熟练地掌握。 第四章人力资源管理咨询 知识点一、人力资源管理咨询概述 知识点二、人力资源规划咨询 知识点三、职务分析咨询 知识点四、员工招聘咨询 知识点五、员工培训管理咨询 知识点六、薪酬管理咨询 知识点七、绩效管理咨询 知识点八、职业生涯管理咨询 知识点一、人力资源管理咨询概述 1.人力资源管理：指为实现企业目标，对企业获取，配置和开发人力资源所进行的计 划，组织，领导和控制等管理的过程。 2.人力资源六大模块：人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬 管理，劳动关系管理。图4— 1. 人力资源管理咨询的内容：围绕人力资源管理的六大模块内容，当前人力资源管理 咨询主要集中在以下七个方面。 A.人力资源规划咨询 B.职务分析咨询 C.员工招聘咨询 D.员工培训管理咨询 E.薪酬管理咨询 F.绩效考核咨询 G.职业生涯管理咨询 知识点二、人力资源规划咨询 1.人力资源规划：指根据企业的发展战略，经营目标，外部环境和内部能力，运用科 学方法进行人力资源需求和供给预测，并在预测的基础上，制定出相应的需求目标， 政策和措施。 2