看卡特教练学团队管理.pptVIP

看电影学管理 看《卡特教练》学解决问题的能力及团队合作的意义和如何打造高绩效的团队。 《Coach Carter》 中文名称：《铁血教练》又名《卡特教练》 电影导演： 托马斯·卡特 Thomas Carter 电影演员： 塞缪尔·杰克逊 Samuel L.Jackson 戴比·摩根马 Debbi Morgan 雷·贝克 Ray Baker 罗伯·布朗 Rob Brown 发行时间：2005年01月14日 《铁血教练》剧情简介 本片根据1999年对于卡特教练和他的常胜不败的篮球队的新闻报道改编，里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜过，是一支屡败屡战的队伍，这一切在卡特执教之后发生了变化。 卡特要求队员和他签订一个协议，如果队伍不团结或是成绩不佳就不再继续参加任何比赛。 但队员们的表现却十分不尽人意，他真的关闭了训练馆，禁止队伍继续参加任何比赛。一时成了大众议论的焦点，有人赞赏他视篮球为生命的品格，但更多的人对他的举动表示不解，甚至是批评…… 一、卡特要接爱怎样的球队？ 二、他要面对怎样的问题？ 一、卡特要接爱怎样的球队？ 无组织、无纪律、无责任心、 无团队意识、自我太强。 二、他要面对怎样的问题？ 1、团队人际氛围很糟，互相指责。 2、技术不过关。 3、配合不好，强调个人。 4、糟糕的绩效。 5、不守规则，纪律性很差。 6、外界环境很糟,没有有益的支持。 三、卡特接手这支球队初期都做了 那些工作，他想要过到怎样的目的？ 制定解决问题的思路和计划。 1、建立尊重：称“sir”，比赛必须穿 西装。 2、树立威信：对无礼的队员给予严厉 惩罚，严格执行。 3、激发士气和斗志：从现在开始赢 4、签订违约： 制定规则 5、树立目标：像胜利者一样打球 6、训练基础、技能技术 要会处理问题员工  　　 团队中总会有些问题员工或“刺头”员工，不“合群”，不认同团队游戏规则或不从管理，那么，对他们只有清除出去，离开球队，遵从球队价值观和游戏规则，不服从管者走开。当然，“浪子回头金不换”，有回心转意者可以考虑归队，但必须接受惩罚，严格管理，重要给大家看，要为自己所作所为付出代价，要会承担责任。否则，团队没有章法和纪律，将变得松散的一盘散沙，有好的约束才会有战斗力，才能战无不胜，而不是一帮乌合之众。 看《卡特教练》 看这部电影需要思考的10个问题： 1.如何树立成员的自尊？ 2.如何快速建立威信？ 3.如何治理棘手成员？ 4.如何处理集体错误？ 5.如何阻止下滑的认输心态？ 6.如何激励成员的意志？ 7.如何调动所有成员的斗志？ 8.如何动员成员的集体态度？ 9.如何找到提高业绩水平的关键点？ 10.如何实现业绩的稳步提升？ 《卡特教练》 你最深的恐惧是什么 ？ 我们最深的恐惧是不可限量的能力。让我们害怕 的不是我们的黑暗，而是我们的光亮。 这段回答实际上取自美国以精神激励著名的作家 威廉姆森女士在《从爱回归》的著作中的精彩段落 。影响了无数普通的美国人，是美国有精神追求的 人的一本最基础必读物。 影片在情节发展到最关键的冲突时刻让最有争议 的球员说出了这段话，引发了随后美国新闻媒体对 这个电影的高度评价。也从而奠定了真实的卡特在 美国社会的影响力。这段仅仅40秒钟的话是这个影 片的灵魂。 ???? 看《卡特教练》“打造高效团队凝聚力的密码” 《卡特教练》时长123分钟。它将现实生活 中活生生的训练过程，团队组建过程，组建 过程中遇到的挑战，以及建立团队过程中的 每一个坎坷，执教一个失败的、士气低下的 团队时采用的方式、方法，及背后的深厚的 精神力量淋漓尽致地展示了出来。 * * * * * * * * * * * * * *