管理心理学应用于图书馆的几点思考.pdfVIP

维普资讯 2O00年9月 重庆 电力高等专科学校学报 V0I．5．No．3 第5卷第3期 JournalofChonlzqinlzColleeeofElectricPower Scp．,2OO0 管理心理学应用于图书馆的几点思考 邓小红 (重庆电力高等专科学校图书馆 ，重庆 400053) 摘要：论述图书馆引入管理心理学的必要性、意义和应注意的问题。 关键词： 图书馆 ；管理心理学 中图分类号：G251 文献标识码：A 图书馆要适应市场经济发展要求，必须改革旧的管理模式，在管理上引进新理论， 建立新机制。管理心理学作为管理科学的一个分支学科， 目前虽然还没有得到图书馆的 普遍重视和应用，但其独到的理论和方法，对在新形势下进一步完善图书馆管理，提高 图书馆管理水平将起到重要作用。本文着重探讨图书馆引进管理心理学的必要性、意义 和应注意的一些问题。 1 图书馆引入管理心理学的必要性 心理现象是人类最普遍、最熟悉的精神现象。管理心理学就是在组织系统内，以人 们相互作用所产生的心理现象和行为规律为研究对象，探讨调动人们积极性和提高工作 效率的一门科学。管理心理学已成为现代管理理论的重要组成部分。它与传统管理的主 要不同点在于理论基础和研究的方法不同，两者研究的内容也各有所侧重，前者管理的 对象是人、财、物、时间和信息；后者管理的对象是人 。 管理心理学是一门年轻的学科，其理论形成于本世纪5O年代，西方国家创造性地运 用管理心理学的理论和方法 ，并在管理上取得了显著效果。我国对管理心理学的研究是 从8O年代初开始的，虽然起步较晚，但其逐步发展和 日趋完善的理论，已经在某些部 门 的管理实践中显示出强大的生命力。 我们知道 ，改革 的逐步深入和科学技术的发展，在 引起社会一系列变化 的同时，必 然引起社会心理的巨大变化 。随着这些变化 ，图书馆员参与管理、追求 自我发展、实现 自身价值的愿望有所增强，这就使我们越来越清楚地认识到，研究图书馆管理活动中的 心理规律，加强心理管理，努力改变馆员的思想行为，提高馆员队伍的素质是搞好图书 馆管理的重要途径。可见，图书馆引入管理心理学是十分必要的。 ． 59． 维普资讯 重庆 电力高等专科学校学报 2 管理心理学在图书馆管理中的地位及作用 从历史发展看 ，建国以来 ，我国图书馆事业取得 了巨大成就，但发展速度缓慢，除 了历史 的、政治的原因外 ，关键就是服务手段落后，管理则更落后。管理制度和服务方 式的僵化、守旧、单一、严重制约着图书馆事业的发展速度。 改冉开放 以来，图书馆普遍建立 了科学管理制度。目标管理、岗位责任制等现代化 管理方法得到了广泛的运用，现代化管理方法的引入打破了与社会发展不相适应 的僵化 局面，在图书馆管理中取得 了良好的效果，但也暴露出了不足，如在图书馆思想政治工 作中出现 了困惑，许多馆长们都有一个同感：图书馆的思想政治工作比过去难做了，感 叹辛辛苦苦做了大量工作，往往得不到馆员们的理解。分析起来，原因固然很多，但关 键是对人的心理因素重视不够 。尽管 以往 图书馆管理也强调 以人为中心，但却忽视 了馆 员们 的情感和心理 因素对行为的影响。而管理心理学则是以图书馆管理活动中人 的心理 因素为研究对象，以调动馆员的积极性为中心任务，以提高劳动效率和经济效益为 目的 的科学。这一理论是图书馆实现管理科学化 、服务最优化 、制度规范化的重要理论基 础。因此，一个图书馆管理者，一位馆长 ，不但要学管理心理学，而且还要把管理心理 学引入图书馆，使其在图书馆管理中占有一席之地。 从现阶段的任务看 ，当前 ，我国图书馆正在进行全面改革 ，改革的根本 目的就是要 发展 图书馆事业，满足读者日益增长的科学文化与精神生活的需求。只有发展图书馆事 业，搞好读者服务，提高图书馆 的社会效益和