第一章人力资源规划(4级).ppt

* 1、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的 行为、言论、反应、感受等进行观察、调查记录，收集其 有关资料的方法属于( )。助理师 (A)行为记录法 (B)会议调查询问法 (C)直接观察法 (D)当面调查询问法 2、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充 需求量不必考虑的因素是( )。助理师 (A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数 (C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数 ———— 练习题———— C B * 3、( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下， 通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存 的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方 法和期限等内容所制定的行动方案。助师 (A)劳动组织调整发展计划 (B)组织结构的调整变革计划 (C)劳动定员定额提高计划 (D)员工开发与制度建设规划 4、( )不属于组织信息调研的具体要求。助师 (A)准确性 (B)系统性 (C)全面性 (D)经济性 ———— 练习题———— B C * 5、组织信息调研结果处理阶段包含的两个步骤是( ) (A)明确调研目标 (B)设计调查表格 (C)确定抽样方法 (D)整理分析调查资料 (E)写