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日薪制 日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法 计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 上式中的日工资可按月薪制下计算日工资三种方法中的第一种方法计算。 采用日薪制计算职工应付计时工资时， 有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。 加班加点工资的计算 加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和加点工资。 加班加点工资应按日工资(或小时工资)乘以加班加点天数(或小时) 及国家规定的支付标准（系数）计算。 其计算公式如下： 应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定的支付标准（系数） 在上式中，规定的支付标准（系数）是： 在正常工作时间外加班加点应按标准工资的150%计算（系数为１.5）； 在星期天， 按标准工资的200%计算（系数为2）； 在节假日， 按标准工资的300%计算（系数为3）。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 计件工资下？ 特殊情况下支付的工资的计算 特殊情况下支付的工资是指根据国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲假等原因按规定支付的工资。 特殊情况下支付的工资应按国家规定的标准和考勤记录计算。 其中职工因病或非因公负伤连续医疗期间在6个