华中学校班主任考核方案..docVIP

华中学校小学部班主任考核方案 为加强班主任队伍建设，强化班级规范管理，明确班主任工作职责，增强激励机制，调动全体班主任工作积极性，保证学校各项工作顺利完成，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，促进班级管理工作的制度化、规范化，完善考评体系，特制定班主任工作绩效考核。 一、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩，引导和促进班主任认真履行工作职责，发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师班主任津贴发放的依据。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、绩优酬高”的原则。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则 三、考核对象 小学部所有班主任（含副班主任） 四、考核时间及内容 时间：每月末进行考核。 内容：主要针对班队建设、班级常规管理、班级开展活动、班主任自身学习等方面进行考核。 五、考核办法： 1、采用百分制记分法：班主任考核分数=班队建设+ 班级常规管理+ 班级开展活动+班主任自身素养+ 附加分。 2、自评：班主任根据考核细则，结合自己的工作情况，客观实际地作自我评定； 3 、终评：政教处结合值周记载、学生座谈等方式，确定各班主任月考核的最终得分，并报校委会通过、力求做到公平公正。 4、每月考核一次，根据积分评出每月年段“优秀班主任”和年级“优秀班级”。学期末进行全面考核，评出学期“优秀班级” 5. 等级评价：