建筑公司人力资源部部门职能.doc

建筑公司人力资源部部门职能 根据公司发展战略与规划，负责提出组织机构及工作职责调整方案。 负责制订公司人力资源政策和制度体系。 负责制定公司人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。 及时跟踪通信行业人力资源市场状况，根据公司业务需求，制定各类专业人员招聘政策和计划，并组织实施招聘工作。 负责公司员工的招聘、解聘手续等合同管理工作及所需大、中专学生计划编报及手续办理。 负责公司中层干部的考察、推荐、任免工作；负责公司员工的调配、考勤、考核和晋升工作。 负责建立公司的沟通机制，受理员工的投诉，定期与员工进行沟通，掌握和了解员工的动态。 负责汇总和制定公司年度培训计划，归口管理公司的各类培训工作。 负责员工的培训资格审核及培训合同签定工作。 负责公司培训资料的收集及培训设备的管理工作。 负责培训证书、学历证明的保管使用工作。 负责公司员工学历认定及再教育工作的落实。 负责人力资源部的收发文及文件存档工作。 负责公司薪酬政策管理和公司薪酬标准的制订及管理工作，负责工效挂钩的管理及公司员工晋级、晋岗方案的制定及落实 负责公司的绩效考评工作。 配合相关部门拟订实施所管辖干部的经营责任制。 负责公司对地方的劳动、经济报表的填报。 负责公司本部社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及其企业补充保险、住房公积金的管理。 负责公司的劳动保护标准制订。 负责公司安全生产的管理工作，负责公司安全生产工作 负责组织公司高级专业技术职称、技师的填报工作，及公司中级专业技术职称的评审工作，负责办理公司本部专业技术职务的聘任工作。 负责公司出国人员政审资料的填报工作 负责管辖干部人事档案的管理工作。及个人档案的落实及管理工作 负责公司的集体户口管理工作。 负责公司的计划生育管理工作。 员工体检工作。 做好质量、环境、职业健康安全管理体系所涉及的相关工作。 协助相关部门完成企业监事会基础资料的编报工作。 工会工作。 做好公司领导交办的其它工作。