儒释道精华概述课件.ppt

儒释道精华概述 有一次柳公权在写字，穆宗皇帝边看边连连赞叹，惊诧地问：“你的字怎么写得这么好？能告诉我书法秘诀吗？”柳公权毫不犹豫地回答：“用笔在心，心正则笔正！”写字的窍诀在于心，心不清净、不端正，字也不可能漂亮。 【大方广如来不思议境界经】供养父母和尚尊师及世间中曾致饶益赖其恩者。应念倍增报恩供养。何以故。以知恩者。虽在生死。不坏善根。不知恩者。善根断灭。作诸恶业。故诸如来。称赞知恩。毁背恩者。又常愍济诸苦众生。菩萨由此广大善根。永不退失。若人有能勤修福德。常念报恩。悲愍众生。则为菩提已在其手。 如果幸福在于肉体的快感，那麽就应当说，牛找到草料吃的时候是幸福的。（赫拉克利） 淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。外面世界是一面镜子，照出的是自己 《五福临门》：你知道人生追求的是哪五福吗？ 长寿是命不夭折而且福寿绵长 富贵是钱财富足而且地位尊贵。 康宁是身体健康而且心灵安宁。 好德是生性仁善而且宽厚宁静。 五福是指长寿、富贵、康宁、好德、善终。五福合起来才构成幸福美满。（陈柏达著） 世界上常见千年的古刹，却少有数百年的企业。 据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，中小企业平均寿命不到7年，一般的跨国公司平均寿命为10－12年，世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年，只有2％的企业存活达到50年。而在日本，企业平均寿命为30年，而始终名列百强的企业只有一家。 。 有资料显示，我国的集团公司平均寿命7-8年，小企业的平均寿命2.9年。我国每年近100万家企业倒闭。 国外的部分“长青”知名企业： 杜邦，1802年创立 诺基亚，1865年创立 爱立信，1876年创立 通用电气，1878年创立 戴姆勒—克莱斯勒，1883年创立 柯达，1884年创立 可口可乐，1886年创立 登喜路，1902年创立 3M，1902年创立 福特，1903年创立 UPS，1907年创立 中国，能做到百年的企业本来就凤毛麟角，这其中还包括那些“借尸还魂”的。这不能不说是我们的悲哀： 广州陈李济，1600年创立 同仁堂制药，1669年创立 全聚德烤鸭，1864年创立 吴裕泰茶庄，1887年创立 张裕葡萄酒，1892年创立 东来顺饭庄，1903年创立 青岛啤酒， 1903年创立 本溪钢铁 1905年创立 打不走的和尚VS留不住的员工 河南洛阳白马寺是我国创建最早的佛教寺庙，建于67年，距今1900多年。 上海龙华寺，建于247年，距今1700多年。 浙江灵隐寺，创建于326年，至今已有1600多年历史。 北京红螺寺，初建于348年，至今已有1600多年历史。 河南少林寺始建于495年，至今已有1500多年历史。 《保富法》 《保富法》是曾国藩的外孙聂云台所作，用佛学观点来说明怎样才能得到财富，怎样才能保住财富。本书所谈内容是其一生接触，亲眼看见的。有些家庭第一世做大官、发大财，第二世家破人亡；有些家庭子孙很好，能够继承家业，若干代下去都还出人才，保有财富，保有社会地位。聂云台抒发的是种什么因，结什么果的观点。布施是培福，布施是开源。又要懂得惜福，爱惜福报，不浪费，不奢侈，那么自然家道昌盛，就能够传若干代。 道德为根 二）、三教圣人重视道德根本原因 （一）认识世界真相的需要 （二）追求暂时快乐的需要 （三）追求究竟快乐的需要 打不走的和尚VS留不住的员工 在寺庙管理中,和尚虽然面临四处化缘、恶劣的天气等艰难的环境,虽然清贫,但和尚对寺庙的忠诚度非常高。 员工虽然拥有基本工资和相应的福利,但许多员工都是在想着“往高处走”,别说打了,就是说了说或其他不顺心可能就脱离企业,当出现问题时,僧人都能够主动忏悔,而我们的员工却理由重重,由于和尚的教化是心灵的洗礼,是心智的定位,因此和尚能够安心造化,作为企业管理,同样需要心智教化,对管理者和员工的教化。 因为管理的实质其实不是管别人,而是管自己;管自己实际上是管心,只有修己,才能安人;人心正了,人心齐了,企业就管好了。 “忠”，含有真心诚意、积极为人之意，所谓“己欲立而立人，己欲达而达人” “恕”，相对于“忠”而言，意谓如果不能做到有利于人，至少不要有害于人，也就是孔子强调的“己所不欲，勿施于人” “仁”的最初含义是指人际之间的亲善关系，在此基础上孔子将“仁”提升为儒家伦理道德的最高范畴。 如何达到“仁”？孔子提出了两个根本标准：忠恕。 抽离人类固有的，以及后天形成的意识体系。真正处于绝对客观，真实地角度看待人类的各类活动，其实只是一连串的程序在运作。 圆觉经：“善男子，一切菩萨，及末世众生，应当远离一切幻化虚妄境界，由坚执持远离心故，心如幻者，亦复远离，远离为幻，亦复远离，离远为幻， ... 善男子，知幻即离，不作方便，离幻即觉，亦无