人才市场调查总结报告.doc

关于苏州市高新区人才市场招聘会的 调查报告 2012-4-23—2012-4-27 组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、 仲意、赵秀梅、张鹤、张志远 调查小组： 第五组 材料准备： 张鹤 赵金 问卷调查： 张琳、张萍、仲意 访谈记录： 张志远、张侠 统计分析： 张萍 仲意 报告撰写： 张侠 张琳 张萍 PPT制作： 姚冰、赵秀梅 目录 第一部分：调查简介 一、调查目的………………………………………………………………3 二、调查时间………………………………………………………………3 三、调查地点………………………………………………………………3 四、调查方式………………………………………………………………3 六、调查问卷………………………………………………………………3 五、调查对象………………………………………………………………3 第二部分: 招聘调查的总体情况 一、调查内容………………………………………………………………4 二、调查问卷结果数据分析………………………………………………5 三、调查中发现的问题……………………………………………………9 四、我们小组在此次调查中存在的问题…………………………………10 五、问题分析………………………………………………………………10 六、针对此次调查提出的建议……………………………………………11 第三部分: 总结 一、心得与体会……………………………………………………………12 附表：调查问卷…………………………………………………………13 关于苏州市高新区人才市场招聘会的 调查报告 （第五组） 【摘要】：作为即将踏入职场的我们为了解有关招聘方面的知识，熟悉现在的就业形势是有所必要的，以苏州市高新区人才市场为缩影剖析整个苏州人才市场招聘的一系列方面和潜在的问题以及分析。人才市场作为企业招聘的一种重要的渠道，也有它的局限性和适用性。本调查报告主要介绍苏州市高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘过程中出现的一些问题，进行了观察，分析和研究，从劳动力市场角度，分析目前苏州劳动力市场的需求倾向。从招聘者，应聘者角度，分析各自存在的问题。从人才市场的角度，分析这种招聘渠道的特点。此次亲临人才市场招聘会现场对企业的招聘工作有更深一步的认识，这次调查使我们学生学习到了很多，感触也很多。期望此次调查报告所呈现的内容能对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。 【关键词】：人才市场 劳动力供求 招聘者 应聘者 问题 分析 建议 第一部分 调查简介 一、调查目的： 为深入了解有关招聘工作方面的知识，提高专业知识，熟悉就业形势，分析出我们自身缺少什么，该如何让自己更适应社会，适应职场。对比我们所学的招聘程序在现实的企业招聘中的运用状况以及具体运作方式，了解相关的招聘信息与要求等，为我们将来寻找工作方向和方式提供指导。具体是：1、了解人才市场这一重要的招聘渠道的具体实施的流程 2、了解、考察现在人力资源市场的基本状况 3、分析人才市场招聘中的问题及解决措施 二、调查时间：调查问卷发布：2012年4月24日至25日 调查报告撰写：2012年4月25日至26日 三、调查地点：苏州市高新区人才市场。 四、调查方式：网上调查、问卷调查、实地观察、询问访谈 五、调查对象：参与苏州高新区人才市场招聘会的各大企业单位和应聘人员 六、调查问卷： 本次调查共设计了50份调查问卷，回收了50份。问卷的内容主要是关于企业的招聘单位在招聘工作中遇到问题是什么。（问卷见附表） 第二部分 招聘调查的总体情况 一、调查内容： 4月24日，我们小组成员一起去了苏州市高新区的人才市场对招聘会情况进行了一次调查，此次的招聘主要是劳务招聘，招聘会有很多企业，各类行业的都有，服务行业、制药业、IT信息企业、房地产、金融保险等等。中国人寿保险有限公司、苏州爱普电器有限公司、松下半导体器件有限公司等等，此次招聘会现场的氛围还不错，看着应聘人群在招聘会现场跑来跑去，真体会到了人才市场的作用。招聘会现场生产型的企业占多数。与此相对应的，此次招聘对技术操作类人员的需求很大，对岗位需求也都不是很高，大多为一线生产或销售人员。招聘广告的设计也比较简单。参加人才市场的应聘者来源较广，所以对于企业来说，选择余地还是比较大的。对行政人员、助理招聘的比较少。当然其中也不乏招聘客服和话务员的，也有公司招聘清洁阿姨和厨师的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调查并同时询问了一些问题，