试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例.pdfVIP

D()I：10．16326／j．cnki．1008—7168．2016．05．001 试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势 ——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例 胡晓东1，刘旭涛2，尹艳红2 100089) (1．中国劳动关系学院，北京100048；2．国家行政学院，北京 广—————————————————————————————————————————————————————————————一。——] 摘 要：我国强调改进人才评价考核方式，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，提出突出品德、 能力和业绩评价，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。公务员作为政府的人才资源，面临着众多亟 待解决的问题与困惑。通过对深圳龙岗区政府的调查和研究，探讨公务员绩效管理创新公职人员激励约束机制。 我国政府公务员绩效管理面临绩效考评变革、向限定性考评发展、放弃绩效等级／排名／强制分布、分离绩效与奖 励、采用持续的反馈、实行第三方评估以及开展“互联网+绩