大学生求职材料准备与求职应聘技巧.pptVIP

《大学生就业指导与创业教育》 面试中的典型问题及分析 三 No 9. 说说你先前最好的上司 这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设HR就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下， HR希望听到的回答是 “最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若HR在等级森严的机构，他希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说， 如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。 其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别 上当了。 No 10. 说说你先前最糟的上司 压力等级：★★★★★ 行为式问题 问题类型 工作价值观、工作方式偏好，个性特征 考核要点 诚实应答，对前任上司报以感恩之心 回答策略 《大学生就业指导与创业教育》 面试中的典型问题及分析 三 No 11. 说说你曾遇到的最困难的项目 面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是