创越培训教材系列：激励.doc.doc

案例分析：员工忠诚度滑坡，怎么办？ 员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的大事，但是如何认识员工的忠诚问题，如何使员工更加忠诚于企业，却是不少企业领导者希望解决而又不得要领的一个问题。 不容忽视的忠诚度滑坡！！！！ 员工忠诚度下滑的主要表现 　　目前，企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，那种“端起碗吃肉，放下碗骂娘，踢开碗走人”的现象在各类企业中屡见不鲜，主要表现在： 一、跳槽频繁，流动加剧。 　　过去，人们习惯于终身工作于一个企业，从学校毕业走进单位大门，退休后还从这个企业领取退休金。现在不仅年轻人换工作如同走马灯一样，一些中年人也不甘寂寞，隔一段时间再见面时，也会拿出与以往不同的名片。 二、缺乏主动，责任心差。 　　以往人们讲究爱厂如家，为企业的发展献计献策，不惜加班加点，却不向组织索取额外的报酬。现在的员工将自己的个人利益与企业利益之间划分得清清楚楚，个人利益斤斤计较，工作表现出例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”，很难看出为企业付出智慧和体力的那种忘我精神。 三、多种兼职，副业为主。 　　一位出租车司机告诉我，他有三份工作：他本身是国营单位的在职职工，自己又营运一辆出租车，晚上回家再刻图章。我问他现在你不要上班吗？他说我每天报到以后，就出来开出租，单位快下班时再回去。像这样典型的例子可能不会太多，但是搞多种兼职主要精力以从事副业为