劳动合同法的应对技巧及风险防范.doc.doc

《劳动合同法》的应对技巧及风险防范 《劳动合同法》是喜还是忧? 共存！共进！共享！和谐! 一、劳动合同到底签还是不签？ 案 例 1 吴某于2003年3月21月进入A公司上班，双方一直未签定劳动合同，吴某月平均工资为500元。2006年7月1日，公司以吴某提供的报表经常出现错误，不能胜任工作为由解雇吴某，并要求吴某2日内办理离职手续且离开公司。公司未支付吴某任何经济补偿费用且告之6月份的工资于2006年7月30日打入吴某的存折。吴某不服，于2006年7月15日向劳动部门提起仲裁要求公司支付相关赔偿费用的申诉请求。2006年9月5日，劳动仲裁部门裁决吴某胜诉。 按现在相关法律赔偿金额是： 1、解除劳动关系经济补偿金6000元=1500元× 4。 2、解除劳动关系经济补偿金：3000元 =6000× 50%额外 3、未提前30日代通知金1500元 4、拖欠工资1500元及拖欠工资经济补偿金375元=1500元× 25% 共计：12375元 按新劳动合同法实施后赔偿金额是 1、未提前30日代通知金1500元 2、解除劳动关系经济补偿金10500元（3年3个月）=1500元× 3.5年× 2倍 3、拖欠工资及50%或100%的加付赔偿金=1500元+1500 × 50%/100% =2250元 4、因未签订劳动合同的补发工资：（2年3个月）=1500元× 27= 40500元 5、加付赔偿金