大学生创业团队领导风格及绩效关系探究.docVIP

大学生创业团队领导风格及绩效关系探究摘要：本文以大学生创业团队为研究对象，基于团队领导理论，采用案例研究方法，分析大学生创业团队领导风格与团队绩效之间的关系。研究结果可以为高校的大学生创业教育提供参考，也可有助于大学生创业团队的建设与管理实践 关键词：大学生创业团队；领导风格；团队绩效 随着我国经济的发展以及社会就业压力的增大，许多大学生选择了自主创业之路，针对大学生创业的研究也成为学界的热点。大学生创业往往采用团队创业的方式，在影响创业绩效的因素中，创业团队的领导风格不容忽视，因此本文重点研究大学生创业团队中的领导风格与绩效之间的关系，通过案例研究的方法考察大学生创业团队中领导风格的特征，以及不同领导风格对于团队绩效的影响 一、理论基础与假设 1.大学生创业。在大学生就业难的形势下，国家鼓励毕业生通过各种渠道进行自主创业。但需引起重视的是，根据零点公司的调查显示，中国大学生创业的成功率只有0.01%，与美国的大学生创业成功率20%相距甚远。其中的症结究竟在何处？袁先海总结了大学生创业道路上面临的三大重点问题，即创业资金稀缺、创业场地限制和创业教育重视不足。要帮助大学生更好地实现创业项目，谭光兴认为除了社会给予学生的一系列扶持政策之外，更应该重视起创业教育这一重点课题。创业团队是由两个或两个以上的人组成，这些人拥有共同的义务，在完成共同目标的工作过程中相互依赖，他们对创业团队和企业负责，在创业的初期阶段处于执行层的位置，并实行企业的主要执行工作。胡桂兰等人认为创业团队是联合创立一个企业的两个或两个以上的个体，这些个体有着共同的财务利益，而且在企业的前创业期就已经存在了。王红军认为在创业团队的人员构成方面，并不一定是在创业前时期或创建阶段参与的人才可以算是创业团队的成员。综上，本文所指的大学生创业团队是指由两个或两个以上的，在校或已经毕业的大学生，为创立一个企业而聚集在一起，并且这个创业团队已经建立了一项正常运行的创业活动 2.变革型领导。变革型领导风格是指通过让下属意识到所承担任务的重要性，从而激发下属高层次的需求，促使下属为了团队或组织的利益而超越个人的利益，并产生超预期的工作结果。变革型领导的行为特征主要包括领导魅力或理想化的影响、动机鼓舞、智能激发和个性化关怀四个方面。而中国背景下的变革型领导，其中最具代表性的是李超平提出的中国背景下的变革型领导，其维度包括德行垂范、愿景激励、领导魅力和个性化关怀四种。大量的研究结果表明，变革型领导是最有效的领导行为之一，包括对员工满意度和团队凝聚力的影响。但是大学生创业团队中的变革型领导风格是否对团队成员的满意度和团队凝聚力产生正向的积极影响尚未知，所以本文提出如下假设：假设a：大学生创业团队中的变革型领导风格会对团队绩效产生正向影响 3.交易型领导理论。Burns认为交易型领导是指建立在交易或者契约基础上的领导风格，领导者以员工的努力和绩效作为依据来为其提供奖励及惩罚。Bass和Avolio等人将交易型领导风格的行为特征分为权变报酬和例外管理两类。而Podsakoff及其同事将交易型领导分为权变奖励和权变惩罚两个维度。Kenzie，Podsakoff和Rich指出，权变惩罚在概念上与Bass的例外管理是一致的。已有研究中，有关交易型领导风格与绩效之间的关系存在比较多的争议。有学者认为其可以对下属的绩效和满意度产生积极的影响，也有学者如Avolio等研究认为存在负相关关系。从例外管理的角度上来看，结果更为不一致，Greene认为例外管理与员工绩效之间存在正相关关系；Bass和Avolio研究发现存在负相关关系；Podsakoff则认为两者之间不存在相关关系。上述研究结论的不一致，可能与研究对象的不同特征有关。对于具有远大抱负的大学生创业者而言，可能更关注企业未来的长远发展，而对基于短期交换的交易型领导风格比较反感。综上，本文提出假设：假设b：大学生创业团队中的交易型领导风格对团队绩效产生负向影响 二、研究方法 本文采用多案例的研究方法，共调查10个创业团队，其成立至今的平均年限为两年，平均规模为6人次，其所处行业主要涉及文化传播、教育培训以及电子商务等多个领域。研究采用小组访谈的形式收集相关信息，在被访谈人同意的前提下，利用录音笔记录采访内容。访谈结束后，研究人员将音频信息转化成文本信息，总共得到3万余字的访谈文本。针对已取得的研究资料，本文采用内容分析法对文本信息进行加工提炼。内容分析法是对文献内容所含信息量及变化的分析，它能根据数据对内容进行可再现的、有效的推断。为保证对信息编码的信效度，整个编码过程由未参加访谈的另两位成员分别独立完成。编码前，成员接受编码技能的专业培训，随后两人分别对文本中有关领导风格和团队绩效的关键事件进行了编码。其后，团