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简历投出去,如石沉大海
每天投几十份简历,面试的电话一个都没有
条件都很符合招聘要求,为什么就是没回应,面试机会都没
有过求职经历的人,或多或少都会碰到以上的情况
你与好工作之间,只差一份好简历的距离
这可能不是你的能力有问题,而是简历没有吸引力
那么,好简历是怎样炼成的?
可以从两方面来讲
内容设计
版式设计
对于简历(其实对任何设计)而言,内容设计远比版式设计更重要
简历
下面先讲讲简历的内容要如何设计
英文Resume
意思是:总结、归纳,也就是对个人经历的归纳整理
什么是简历
简单点说,就是你告诉企业你有哪些能力(给自己打广告),并且你有业绩能证明你有(证明广告不是瞎吹)
面试
获得
的机会
为什么需要写简历
这是简历存在的唯一原因
怎么样才能获得面试机会
了解企业的招聘需求!
了解企业的招聘需求!
了解企业的招聘需求!
怎么样才能获得面试机会
比如企业的需求是这样子的
工作是在杭州
学历要本科
要有金融行业经验
能出差
总结下就是以下几个关键点
HR就是根据这些关键点筛选,一份简历基本3-5秒扫完
怎么样才能获得面试机会
所以,简历要有的放矢,弄清楚再投,成功率才高
再比如我们在智联招聘上发布的岗位,任职要求写的很明确,要求女性,杭州籍。那么像这位求职者投的简历,你认为会有面试机会么?
怎样设计简历内容
换位思考,先了解用人单位的想法
VS
关于简历的一些数字:
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒;
每245份简历中有1份获得面试机会;
某些大公司一年内会收到超过10万份的简历;
在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历;
所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶;
…… (摘自美国劳工部对雇主的调查统计)
HR会花多少时间看一份简历
有经验的HR看一份简历,基本在5-10秒,甚至更短。如果你的简历不能在几秒内打动HR,那你就不可能获得面试机会(别怪HR,他每天要看上百份简历啊)
简历常见问题
简历结构混乱,很难抓住重点
缺乏目标和求职意向
针对性差 ,”一篇简历打天下”
缺乏细节
过多的主观描述
过多的无关信息
简历太长
简历制作的常见问题
好简历是怎样的
好简历的四个要素
逻辑清晰
好的简历应该是“金字塔”结构——求职目标在塔尖,其次是达到目标的素质(比如知识、技能、品格等),底端的是具体的论证素材(工作经验)
重点突出
重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,要有自己的卖点
用语精准
简历中的词语要精练准确,要高度概括,表达要简洁明了、 平实有力
注意细节
纸张与排版 ,打印效果 ,无错别字 ,没有时间与经验上的逻辑错误 ,信息表述无误(如公司名字以及招聘的信息) ,标点符号 ,行距统一
那么,3秒内打动HR的简历应该怎么写
有针对性
为应聘的公司和岗位量身定做简历,不同的单位,不同的岗位,使用不同的简历
扬长避短,强调优势,简历的内容根据应聘岗位的要求,重点突出与要求相关的经历
不要出现错别字注意排版和配色力求准确,杜绝一切错误
简历内容要精简删掉不必要的信息,不超过2页
突出重点
注意细节
简洁明了
最主要一点,能站在对方的立场考虑问题:以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容
其它内容(个性特征、兴趣爱好等)
简历的内容有哪些,要怎么设计?
工作经历
(这是重点)
基本资料
求职意向
教育背景
工作经历
技能与特长
荣誉与奖励
其它内容
内容
无必要:婚姻状况、户籍、身高、体重
“基本”就好
注意点:照片可以不贴,如果贴,一定不能奇装异服或搞怪动作,显的不成熟和不职业
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址(包括邮编)、联系电话(最好是手机号码)、E-mail(常用邮箱)、照片(照片要适合应聘的岗位角色)
基本资料
求职意向
教育背景
工作经历
技能与特长
荣誉与奖励
其它内容
一定要有,且要有针对性,简洁、明确,不要用太概括模糊的语言,如“管理职位”
求职意向:平面设计师
求职意向:锐普公司平面设计师
你觉得哪个好?
1
2
求职意向要与应聘岗位方向一致
求职意向是行政管理,如果应聘的是销售岗位,结果会怎样?
基本资料
求职意向
教育背景
工作经历
技能与特长
荣誉与奖励
其它内容
201209 — 至今 南京航空航天大学 民航机务工程专业 本科
主修课程:飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等
示 例
按照时间倒序写,最多写到高中就可以
已参加工作的,主修课程可不写,HR的关注点不在这里
基本资料
求职意向
教育背景
工作经历
技能与特长
荣誉与奖励
其它内容
简
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