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深圳富安娜家居用品股份有限公司文件 导购员薪资福利管理办法 背景与目的 通过对全国各办导购员目前薪资情况的了解，结合导购队伍中存在的问题，同时参考同行业其他品牌工资待遇，特制订全国各办事处导购员薪资、提成、福利方案。 工资构成 导购员工资收入=基本工资+补贴+工龄工资+提成 基本工资及补贴 职位 基本工资 职务补贴 全勤奖 车补 化妆费补贴 餐补 工资收入合计 一星店长 1150 30 10 20 10 30 1250 二星店长 1250 30 10 20 10 30 1350 三星店长 1350 30 10 20 10 30 1450 特级店长 1450 30 10 20 10 30 1550 店助 950 30 10 20 10 30 1050 一星柜长 950 30 10 20 10 30 1050 二星柜长 1050 30 10 20 10 30 1150 三星柜长 1150 30 10 20 10 30 1250 见习导购 650 10 20 10 30 730 初级导购 750 10 20 10 30 830 一级导购 850 10 20 10 30 930 基本工资与职务补贴：凡有请假（工伤假除外）的员工，按天扣除 工龄工资：工龄工资 20 元/年，以整年计算累加， 100 元/年为上限。 补贴： 住宿舍的导购员每月扣房租 元/人，水电费由导购员自已承担。 全勤奖补贴：当月全勤的人员可享受全勤补贴10 元，凡有请假（含小时假）人员包含所有事假、婚假、病假、产假、丧假都不再给予全勤补贴。 车费补贴：如有请假（含所有假期）则按天扣除，员工享受车费补贴后，所有同区域内岗位调动或各店柜顶班，不再给予车费报销。 化妆费补贴：如有请假（含所有假期）则按天扣除，为更好的树立公司终端店/柜的良好形象，店内人员上岗必须按照标准（具体标准由督导另行制定）着装并按要求化淡妆，若经发现未按标准着装与化妆（含着装）的，当月不给予化妆费补贴。 餐费补贴：如有请假（含所有假期）则按天扣除，增加餐费补贴后，店内直落或其它加班不再给餐费报销，大型促销除外。 所有人员公司给予购买社保，购买社保应由个人支付的部分每月从员工工资中扣除。 调休： 专卖店导购员每月可调休 2 天， 若因人手不够或加班不能给予安排调休的，按每月 天， 20 元/天计发加班补贴，专柜导购员不能调休则每月按 天 20 元/天计发加班补贴。法定节假日补贴：法定节假日期间上班的员工，按 40 元/天的标准发放假日补贴，不再另行安排调休，见习期员工减半。） 加班补贴：专卖店和专柜大型促销活动、上柜陈列及因公司各种原因安排的直落（直落是指由早晨的 分上班到晚上的 点下班），经办事处负责人确认无误后，每直落一天均按 20 元/天给予加班补贴（不含当日工资）; 为了鼓励销售额偏低，但利润高的店柜的导购员，可由办事处会计提供实际毛利率数据向公司申请效益奖，效益奖经大区总监审核，营销副总复核，总经理批准后执行。 导购员定级管理及考核办法 （一）导购员（含店/柜、店助）的定级管理 A、店/柜长（店助）定级 1. 店长/店助从优秀导购员中提升，见习期为 1 个月，期满将对其进行考核，合格后进行正式任命； 2. 新入职店长定为一星级；店长每半年进行一次考评，考评优秀者晋升一级，考核不合格者降一级； 3. 对考评优秀店、柜长可获提升为公司辅助管理人员的机会。 B、导购员定级 见习导购为刚入职导购员，见习期一般为 3 个月，期满对其进行考核，合格后转为初级导购员，不合格者辞退处理； 初级导购员，原则上每季度进行一次考评，连续两次考评优秀者晋升为一级导购员，考评不合格者降为见习导购； 一级导购员，原则上每季度进行一次考评，连续两次考评优秀者可获提升为店助或店柜长及评为优秀员工的机会，考评不合格者降为初级导购。 C、新进见习导购定级 1. 新入职员工 1 个月不参加店柜提成分配，只发放工资 730 元（含各类补贴）。 2. 入职第 2 月到转正之前，见习导购员的提成按正常提成的 70 ％发放， 20 ％分配给老员工， 10 ％作为办事处导购员基金。 （二）导购员的考核办法 A、