口韦人力资源竞争力韦标比较分析.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
口韦人力资源竞争力韦标比较分析

首都伍鲜贸易鼻誊学报 2013年第6期 中国人力资源竞争力国际比较分析 常敬一 (河北医科大学第三医院,河北石家庄050051) 摘要:在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力 综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和 聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53.69,位列58个国家和地区的25位。8项二级 指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境 处于落后地位,具有竞争劣势。 关键词:人力资源竞争力;综合评价;聚类分析 中图分类号:C96M文献标识码:A Institutefor 本文利用瑞士国际管理发展学院(International Management 2012年《世界竞争力年鉴》‘11数据,构建人力资源竞争力综合评价指标体系,以期客观全面反映中国人力 资源竞争力现状。 一、人力资源竞争力综合指标体系的构建 自从1954年彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念以来,越来越多的专家 学者投入到人力资源的研究当中0[2-3]人力资源作为一种生产要素具有价值和创造价值的双重属性。人力 资源的培养和获得需要投入大量的资本,如教育、培训、医疗保健。人力资源不是朝夕之间可以实现的, 而是需要时间养成,并通过合理有效配置发挥最大效用,创造更多的附加价值,推动世界经济和人类社 会发展。 衡量人力资源竞争力要根据人力资源自身属性开展,不仅要注重人力资源数量的测度,还要看重人 力资源质量的测评。为此,在参考众多专家学者成果的基础上,遵循实用性、代表性、全面性、科学性 和灵敏性的原则,本文构建了包括健康状况、接受教育情况、高级人力资源可得性、人力资源再生产、 人力资源产出、经济环境、社会环境和工作环境8个方面,共计28项指标的人力资源竞争力评价体系, 具体内容见表1。 收稿日期:2013—08—08 作者简介:常敬一(1964一 ),女,河北医科大学第三医院组织部部长,高级经济师。 63 表1人力资源竞争力评价体系 一爹搿≯一≯糊黼攀i。 “霉鬻爹;鬻灞黼∥。鬻鬻戮滋褥穗誉◇j“攀攀“。爹。攀爹i 零i琴E;。鬻。; 人均健康公共支出 健康状况 人口预期寿命估计平均值 医疗辅助(每位医生平均病人数) 人均公共教育支出 学生教师比(初等教育) 接受教育情况 15岁以上人口非文盲比例 公司对雇员培训重视程度 熟练劳动力可得性 管理经理人员国际业务经验 高级人力资源可得性 高级经理人员可得性 企业家精神

文档评论(0)

wujianz + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档