浅析企业执行力.doc.doc

山东大学 函 授 本 科 毕 业 论 文 论文题目：浅析企业执行力 姓 名 学 号_______________ 学 院_______________ 专 业_______________ 年 级_______________ 指导教师_______________ 年 月 日函授本科毕业论文成绩评定表 姓 名 论文成绩： 论文题目 论 文 提 要 指 导 教 师 评 语 指导教师签名： 年 月 日 学院： 专业： 班级： 毕业论文任务书 题 目：浅析企业执行力 论文工作量：1.查阅相关文献20篇左右，找出论文阐述方向。 2.找出目前国内企业中执行力的发展状况，选择符合研究条件的方式，并写出论文方案。 设 计 日 期：发题日期 年 月 日 完成日期 年 月 日 设 计 者：班 级 姓 名 指 导 老 师： 题目：浅析企业执行力 【摘要】近几年，执行力成为了各个企业的关注焦点，尤其是我国企业，执行力差的问题曾出不穷。那么为什么执行力有如此大的影响力呢？本文将从执行力的重要性开始，来分析执行力的内涵与特点、管理者的执行力对企业的重要性、管理者执行力不足的原因和如何提高执行力。并最终找到企业管理者如何提高执行力的方法。……………………………………………………………………………………………1 1.1研究背景…………………………………………………………………………………1 1.2企业执行力………………………………………………………………………1 1.3企业执行力的现状………………………………………………………………………2 1.4本文的工作………………………………………………………………………………3 2企业执行力存在的问题及执行力与企业文化………………………………………………4 2.1企业执行力存在的问题………………………………………………………………….1.1企业执行力建设方面存在的问题…………………………………………………4执行力建设方面存在的问题成因探析……………………………………….1.3造成企业执行力薄弱的原因及分析………………………………………………5 2.2执行力与企业文化………………………………………………………………………8 2.2.1执行力与企业文化建设的关系……………………………………………………9 2.2.2如何加强执行力文化建设………………………………………………………….2.3员工执行力培养建设…………………………………………………………………………………………………………………………………………16 3.1提高企业执行力的重要性……………………………………………………………从心理学入手提高企业的执行力……………………………………………………提高企业执行力的对策 ……………………………………………………………强化责任是前提…………………………………………………………………完善制度是保障…………………………………………………………………选贤任能是根本…………………………………………………………………有效沟通是基础…………………………………………………………………奖优罚劣是动力………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………20 参考文献……………………………………………………………………………………… 21 致谢…………………………………………………………………………………………… 221前言 1.1研究背景 “执行力”一词是近年来提出来的，对于其内涵，人们从不同的角度有不同的理解。所谓执行力(Executive Ability)就是将战略规划落到实处，是一门如何完成任务的学问。它是一种由企业领导者发起并最先掌握，继而带动整个组织形成的一种战略执行能力。执行力就是要求员工按质按量完成自己的工作任务，执行力就是核心员工的执行力，执行力就是要排除官僚主义的作风，执行力就是要坚持一丝不苟。执行力就个人而言是把想干的事干成功的能力；对于企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力，是企业组织完成任务的能力。归根结底，执行力是企业培养或形成的一种文化，是企业赖以生存的一种能力。.2企业执行力的理解 我们经常会听说，某