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大学生就业问题及对策探析 　　【摘要】本文拟从社会、高校和大学生自身三个大的方面分析了大学生就业难的原因,并探讨解决大学毕业生就业难问题的对策。解决大学生就业难的问题,政府要高度重视政策扶助;高校应强化内部改革,加强就业指导;大学生要树立正确的就业观,提高自身素质,科学职业定位。 　　【关键词】大学生就业问题对策 　　 　　【中图分类号】G646【文献标识码】A【文章编号】1006-9682(2010)02-0101-01 　　 　　近年来,大学生就业难已经成为一个社会性的问题。根据教育部统计,2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,大学生面临的就业形势将十分严峻。受全球金融风暴的影响,全球经济正面临衰退危险。对于即将要毕业的大学生而言,是相当现实而又棘手的问题。因此必须探寻造成大学生就业难的原因,以寻找解决的对策,从而提高大学生的就业率。 　　 　　一、大学生就业难的原因探析 　　 　　1.当前社会总体就业形势不乐观 　　自高校扩招以来,我国高校毕业生人数逐年大规模增长,总量一直有增无减。前几年,尽管我国经济以高速增长,吸纳了大量的高校毕业生就业,但是工作岗位毕竟是有限资源,大学生就业竞争压力在持续加大,社会所能提供的就业岗位增长速度远远滞后于高校毕业生的激增速度。 　　席卷全球的金融“海啸”冲击毕业生就业。国际金融危机对我国中小型实体经济产生了巨大的负面影响,直接导致了大量企业关闭或者大幅度地减少用工需求,恶化了原本供求关系就比较紧张的就业环境,使得本就艰巨的毕业生就业工作更加雪上加霜。 　　2.高校的有效供给不足与结构性失业 　　首先,我国高校一些专业及课程设置有很大的盲目性。很多高校在上一些新兴专业时缺乏长远的眼光,往往只盯住那些就业形势好的热门专业,这样就会造成一些冷门专业招聘不到人,而热门专业毕业生又过剩,供给远远大于需求,影响学生就业。其次,高校培养层次比例与市场需求不相适应,不少学校专业设置脱离市场的实际需求,结构性失业突出。有些专业,与之对口的职业伴随着我国产业结构的调整和升级渐渐退出了就业市场,高校却还在施教,这部分学生在劳动力市场肯定找不到对口的工作,造成巨大的人才浪费,同时也增加了国家培养人才的成本。 　　3.大学生自身的原因 　　首先,就业观念存在误区。现在有些大学生不是找不到工作,而是找不到满意的工作,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;片面追求大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,致使高不成低不就。其次,大学生缺乏胜任力和职业规划。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论知识,但缺乏实践能力。还有很大一部分毕业生对职业生涯规划不够重视,甚至可以说是没有制定职业目标。多数学生对职业目标规划相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。职业生涯模糊在一定程度上影响和制约了市场配置的成功率。 　　 　　二、解决大学生就业难的几点对策 　　 　　1.政府要高度重视大学生就业问题,加以政策扶助。 　　国家、政府要站在全局的高度,把大学生就业问题当作一个战略问题,这是解决大学生就业难问题的关键。政府要加强经济调控手段,对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面,对于那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步的取消;各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制,积极疏通就业渠道,不断完善就业市场。政府还应加强对高校办学的指导,在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整,以及对各类人才培养规模的调控,指导高校的改革,避免高校盲目的专业设置。 　　2.高校要强化内部改革,加强对大学生的就业指导。 　　高校要深化自己内部改革,主动适应市场,适时地调整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,不断更新教学内容,重视教学方式的改革,提高教学质量,培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求,开设新专业,灵活地调整专业设置。高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制,建立相对独立的就业指导机构,并充实人员与配备,充分拓展机构职能。还要将就业指导贯穿于大学生活的全过程,根据学生成长和发展规律,将大学教育过程分为几个阶段,分别确定工作重点,合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况,加强对大学生的职业生涯规划设计,让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。 　　3.大学生要树立正确的就业观,提高自身素质,科学职业定位。 　　首先,大学生转变就业观念势在必行。要真正认同职业无高低贵贱之分的观念。使自己从那些条条框框中解脱出来。在择业问题上,大学生要克服功利心理,保持理性,不要只看薪水的