企业家条件、才能与定义的探讨 .docVIP

　　企业家条件、才能与定义的探讨 　　摘要：企业家是人类社会最稀缺的异质性资源之一，一个成功的企业家必然是那些在生产过程中具备组织协调才能和创新能力的人。根据委托代理理论，要使企业家的收益与职责相对等，企业家则需要承担一定的风险，企业家不一定拥有个人财富，但可将其专用性人力资本作为风险抵押物。企业家在企业中的实体定位是企业内最高级别的管理者，即总经理、CEO等。 　　关键词：个人财富；企业家才能；风险态度 　　 　　一、成为企业家应具备的条件 　　 　　任何一个充满活力的企业，都拥有一位杰出的企业家，如微软的辉煌得益于比尔·盖茨敏锐的市场洞察力；松下电器的长盛不衰得益于松下幸之助杰出的领导才能；通用汽车公司的强大得益于杰克·韦尔奇的改革才能。毫无争议，成为企业家首先要具备企业家才能，这个问题将在下一节做详细讨论。但是，拥有个人财富是否是成为企业家的先决条件，理论界存在较大分歧。 　　门格尔、卡森等人并没有将企业家与资本家进行区分。门格尔（1871）将企业家视作对生产过程进行计划和操作的人，企业家要实施其功能必需具备企业的所有权，因此，掌握资本是企业家进行生产性活动的必要前提。卡森（1982）专门研究了资本与企业家之间的关系，认为拥有自有资本是拥有企业家才能的人成为企业家的必备条件，也是使企业家长期获得垄断租金的进入壁垒。张维迎（1995）利用经营能力和个人资产两个维度对资本家、企业家和管理者进行区分。企业家就是那些既具有高水平经营能力又具有个人财富的人，只具有经营能力而缺乏个人财富的人成为管理者，只具有资本而不具备经营能力的人成为资本家。张先生强调，在信息不对称的情况下，个人资本是易于被观察到的公共信息，而经营能力属于很难观测到的私人信息，因此，个人财富可以作为企业家经营能力的信号。 　　企业家兼资本家这一观点存在两个问题。第一，该观点是一种静态的观点。以张维迎的观点为例，张先生认为在信息不对称的情况下，经营能力不易被观测到，所以个人财富取而代之成为企业家能力的信号。而在动态博弈的情况下，经营能力并不是完全不可观察的。经营者可以通过学历、工作经验和平时的工作绩效来传递其经营管理能力。第二，该观点忽视了人力资本与物质资本之间的转换。人力资本是动态的和不易于度量的，物质资本是静态的和易于计量的。但是，人力资本和物质资本之间在一定条件下可以相互转换。例如，进行教育投资可以提高人力资本质量；参加工作后，又可以凭借高质量人力资本获得更高的收入。一般人获得财富的途径有两种：继承遗产和凭借能力取得收入。一个人在成为企业家之前，只能通过继承遗产来获得自有资本，但这种资本并不能显示企业家才能，能体现企业家才能的资产是那些凭借企业家经营管理能力和创新能力在市场竞争中取得的利润收入，也就是那些凭借企业家人力资本转化成的巨大的物质资本收入。而在取得这类个人财富之前，拥有经营管理能力的人已经成为企业家了。由此可知，拥有个人财富是企业家的结果而非条件。 　　 　　二、企业家应具备的才能 　　 　　在西方经济学中，企业家才能是与资本、劳动力和土地这三大基本生产要素有机结合而创造财富的第四大要素，是人类社会最稀缺的异质性资源之一。企业家才能可分为在企业中体现的能力与在市场中显现的才能两种。 　　企业家在企业组织中的首要职能是经营管理企业，所以企业家必须具备生产的组织与协调能力。萨伊（1803）最早强调企业家在企业中的重要地位，赋予企业家“生产协调指挥者”的角色，认为企业家的职能就是应用知识于具体目的和具体执行操作，包括协调和决策制定。马歇尔（1890）认为，作为领导者与协调者的企业家应具备双重能力，一是监督和管理能力，二是领导和驾驭能力。科斯（1937）从降低交易费用这一全新的视角出发，认为通过一个组织（企业），让某一个权威（企业家）支配生产要素，能够以比市场交易更低的成本完成同样的交易时，企业就产生了。从这里我们可以理解企业家在企业中的作用在于发挥其经营管理才能，使企业的组织成本低于市场交易成本。笔者认为，企业家的经营管理才能是企业家最基本的能力，它直接影响企业的运营状况，同时，企业组织的运营状况又反作用于企业家才能的发挥。 　　企业家在市场中的角色存在两种不同观点，熊彼特认为，企业家是市场均衡的破坏者，马歇尔、柯兹纳等人则认为企业家是市场均衡的创造者。熊彼特（1934）提出了享有盛名的企业家“创新理论”，以其鲜明特色而独树一帜，成为影响最广的企业家理论。熊彼特眼中的企业家的首要任务就是“创新”。所谓创新就是对旧的生产函数进行创造性破坏，建立一种新的生产函数，将以前从未出现过的生产要素组合投入生产过程中。熊彼特的企业家理论建立在一般均衡理论之上，企业家在破坏市场均衡的基础上创造市场不均衡，从而创造利润，当大量模仿者尾随企业家进