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第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 【知识要求】 一、劳动关系的含义（P268～269） 1. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。 2. 所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （1）它是产权关系的另一种表现形式，与劳动分工并无直接关系； （2）它是生产资料与劳动力相互结合的具体表现形式。 3. 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或为雇用而产生的关系。忽略个体间 的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作 关系。 4. 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即 雇主提供劳动的人。 5. 公务人员，如各级政府官员不是雇员，因为此类人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立 的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协 商确定。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。 6. 雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 7. 劳动关系就其本来的意义来说，它并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动 关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系 二、劳动法律关系的含义和特征（P270～272） 1．劳动法律关系含义 (1) 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员 与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (2) 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系 的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 2．劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系的内容是权利和义务 ●劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳 动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。 ●劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系 继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。 （2）劳动法律关系是双务关系。 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又是义务主体，互为对价关系。 （3）劳动法律关系具有国家强制性。 3．劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 （1）劳动法律关系的构成主体。 指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组 织、社会团体等用人单位与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法 律关系的形式主体。 （2）劳动法律关系的内容。 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 （3）劳动法律关系的客体。 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系的要达到的目的和结果，如劳动、工资、保 险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 4．劳动法律事实 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。 （1）劳动法律行为。 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律的关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 （2）劳动法律事件。 劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，例如，企业破产，劳动 者伤残、死亡，战争等。 三、我国劳动关系的转变 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化 （1）利益协调型劳动关系的构建原则 ●法律面前人人平等 ●契约自由 ●财产权不可侵犯 （2）物质利益原则的主要内容 ●物质利益激励机制 ●物质利益平衡机制 ●物质利益调解机制 ●物质利益约束机制 (3) 物质利益原则的根本要求 ●国家基本劳动制度的确立：劳动合同+集体合同制度 ●基本劳动条件的决定：贯彻政府、企业、工会三方性原则 ●企业具体劳动条件的确定：通过集体协商来订立集体合同 【能力要求】劳动关系调整的方式（教材第274～275页） 劳动关系调整方式