求职面试技巧：求职履历自传十大错误千万别犯.DOC

求職面試技巧：求職履歷自傳十大錯誤 千萬別犯 職自傳該怎麼寫？人資專家建議，如果你是「乖乖牌」，不妨四平八穩地寫；就算你是「怪咖」，也得避免十大常見錯誤。在許多傳統企業的主管眼中，自傳若過於新潮，會顯得不夠正式。因此，四平八穩的自傳撰寫法還是有存在必要，但即使是傳統自傳結構，還是要注意「自傳內容不能與求職相關主題脫鉤」。專家建議，正確的傳統自傳格式，第一段（展現：硬性能力）一開始可描述自己有哪些優勢，內容必須與求職職位有關，例如：畢業科系、輔修科系、相關報告、論文、研究計畫、專題製作、論文內容、證照、獲獎紀錄等，並簡述學習成果。簡單來說，就是將自己能秀出來的具體成績。第二段（展現：軟性能力）應描述無法實體展現的軟性能力。例如，求職者的個性、人格特質、處事態度、人際關係、領導能力，甚至是與求職有相關的家庭環境、成長與學習經驗等。這些內容往往沒有具體證件或文件可以證明，所以必須透過其他人的評語或案例說明來描述。第三段（展現：未來潛力）延續前一段的內容，並將這些特質延伸做為職場上可運用的工具。例如：前一段介紹自己在學校社團有良好的人際關係，將如何運用在業務工作上；穩健細心的人格特質，對一位律師職涯發展而言，有絕對的必要性。求職者可在最後將這些條件與應徵職缺做連結，凸顯自己未來在職務發展潛力。就算你是怪咖，十大撰寫問題還是得注意。根據人資專家分析，無論是社會新鮮人或職場老鳥，撰寫自傳時應免常出現以下十大錯誤。1 暴露個人缺點寫自傳的目的，是為了要凸顯個人優勢，而不是故意暴露自己的缺點。有些社會新鮮人天真到以為，主動告訴主考官自己的缺點，對方就會好心「放你一馬」。事實上，自曝其短只會增加求職落榜機會，雖然自傳與履歷表最忌造假，但撰寫者應避免在缺點上做文章，一定要懂得掩飾。2 以負面態度看待事情如果自傳裡頭必須提及為何離開前一分工作（或新鮮人可能提到離開工讀環境的理由），應採正面表述，而不要怨東怨西。3 前後矛盾有些求職者在撰寫自傳時，前後觀點不一，或對自我人格特質描述顛三倒四，這會混淆主考官對求職者的特質認定。4 文字應用錯誤文字應用的錯誤，可分為「別字錯誤」與「語意錯誤」兩種。前者可透過自我檢查來改善，後者可能是自己長期以來的用字錯誤習慣，此時就要尋求外人協助糾正。5 文字過度口語化拜科技之賜，電腦讓許多人的工作時間大為縮短，但也讓現代青少年的文字表達能力逐漸鈍化。許多畢業生求學階段，因長期在網路上發表文章或寫網誌，文字表達內容出現太多網路用語，甚至太過口語化。如果將這些缺點擺進自傳文章裡面，不僅會讓主考官感覺到求職者不夠正式，整體求職態度也不夠慎重。6 對主考官態度輕浮在求職者不清楚主考官個性與態度下，對其稱呼必須正式有禮，同時也該以得體的態度來撰寫自傳，絕不可語帶輕浮。7 直接要求福利或薪資求職者千萬不要在履歷表中填寫期待薪資與福利，在自傳中當然也不要觸及這個話題，更不應該在自傳中與企業針對薪資與福利討價還價。8 挑戰權威求職者如果想在自傳中，提及自己對企業或產業的熟悉與專業，應儘量描述對徵才企業的好印象，如有不同意見，也應擬出正面策略，而非批評過去的成績或做法，甚至挑戰權威，因為誰都不能保證主考官有雅量能接受批評。9 俏皮當有趣社會新鮮人有時創意無限，但自傳的創意玩過頭，原本想給人「驚豔」效果反而變「驚嚇」，特別是求職者想在自傳中展現悄皮時，最容易犯這種錯。建議社會新鮮人撰寫自傳，還是要以慎重、莊重風格為主。10 文字過多有些人寫自傳，總希望把自己所有優點，都能完整展現在自傳裡。其實，一篇好的自傳，字數應在800到1,000字間，如果社會新鮮人沒有太多經歷可討論，甚至可縮短為600字，並將履歷表頁數壓在一頁之內。就提出了ㄧ個問題：人生的意義是什麼?同時老師也引用了孔子說的話：已立立人，己達達人說明人生的意義就如同孔子所說的這八個字一樣就是：已立立人，己達達人而對企業而言企業想要的人是具有：學習、專業、主動、抗壓、責任感及虛心學習的人而如果找不到工作是因為：1.自己還找不到方向 2.還沒有準備好而找工作時：專業和態度都很重要ㄧ個老闆不是要幫忙你解決你的問題，而是要你來解決問題的所以企業需要的是具備〝即戰力〞的人而身為一個學生要先把課業顧好，再去學課外的東西而市場是檢核一個人最好的標準所以出社會後我們要盡力去贏得市場，甚至是掌控市場而我們面試所投遞的自傳，不是要寫我的家庭，而是要讓主管知道你可以為這個職位做怎樣的加分老師給了我們找工作的八大提醒1.沒寫應徵職務(應徵的職務不可以落差太大)2.沒寫自傳3.沒寫履歷4.無應徵職務所需的相關背景(學、經歷不足)5.履歷、自傳無法突出個人與職