江苏省安全文化建设示范企业评选标准-江苏省安监局.DOC

附件1 江苏省安全文化建设示范企业评选标准 要素 规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分 一、。 — 三年内未新增职业病病例。 — 查询当地安监部门职业病记录。 — 三年内无安全生产行政处罚记录。 — 取得二级（含）以上安全生产标准化证书。 — 有安全生产标准化达标证书，并在有效期内。 — 小计 — 是否符合 二、 20 未公开发布企业安全理念，扣20分。 企业安全理念内容完整、通俗易懂，安全目标清晰，切合企业实际，具有感召力。 30 安全理念不完整，扣10分；内容不切合企业实际，扣5分；其他不符合，扣3分。 广泛传播安全理念，全员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。 30 无宣传安全理念的相关记录，扣15分；员工不理解企业安全理念的，每人次扣5分。 小计 80 得分小计 三、 20 有一处不符合的，扣5分。 企业决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书，每个岗位都有与企业安全承诺一致的岗位安全承诺。 10 有岗位无安全承诺的，或岗位安全承诺与企业安全承诺不一致的，每处扣5分。 企业每季度召开安全生产专题会议，分析安全形势，解决安全问题；部门、车间和班组定期自查安全承诺履行情况。 20 未召开季度安全生产专题会议的，扣20分；部门、车间、班组未按制度定期自查安全承诺履行情况的，每处扣5分。 小计 50 得分小计 四、 40 主要负责人未依法履行安全生产职责的，扣40分；安全生产责任制内容不全，或内容不切实际的，每处扣10分。 建立健全安全生产和职业健康规章制度，明确本企业安全生产禁令。 30 制度或内容不完善的，每处扣5分；未明确本企业安全生产禁令，扣10分。 安全操作规程齐全，覆盖到每个场所、每个岗位、每个作业行为。 30 每缺一项安全操作规程，扣10分；安全操作规程不符合企业实际情况的，每处扣5分。 小计 100 得分小计 五、 40 未按制度定期进行安全生产绩效考核的，扣40分。 建立激励机制，激励措施明确并及时兑现： 1、鼓励员工上报未造成伤害或轻微伤害的安全事件、积极查报事故隐患、提出安全生产合理化建议； 2、重奖正确处置突发事件、避免事故发生的员工。 3、对取得注册安全工程师资格的安全管理人员有激励措施。 4、树立安全生产先进典型，发挥示范作用。 80 未建立激励机制，扣80分；规范要求所列4项激励办法未落实的，每项扣20分。 小计 120 得分小计 六、 20 有一处不符合的，扣5分。 危险源标识明确，作业场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。 20 有一处不符合的，扣5分。 车间、库房、通道、员工活动等场所设有醒目的安全警示、温情提示。 30 未设置的，扣30分；设置不到位的，扣10分。 利用广播、视频、报刊、网络等平台宣传法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹等内容。 30 设置广播、视频、报刊或网络（如QQ群、微信、微博）等安全生产宣传平台不少于三处，每少一处扣10分。 设有安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏、宣传横幅等安全文化阵地，及时更新内容。 30 设置安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏、宣传屏幕或宣传横幅等安全文化阵地不少于三处，每少一处扣10分。 企业、车间、班组订阅安全生产有关报刊杂志。 20 企业、车间和班组，无安全生产报刊杂志的，每处扣5分。 每年在新闻媒体上发表安全生产工作方面的信息。 10 未发表的，扣10分。 小计 160 得分小计 七、 20 培训未包含安全文化建设内容，或未覆盖被派遣劳动者、实习学生的，扣20分。 有固定的安全培训场所和必要的教学设施设备，建立专（兼）职师资力量。 20 未设置固定培训场所的，扣20分；场所内未配备必要的教学设施的，扣10分；未建立专（兼）职师资力量的，扣10分。 有员工阅览室，并配备安全教育内容的报刊、图书或音像资料。 20 未设置有安全教育内容的阅览室的，扣20分；安全教育资料配备不到位的，扣10分。 小计 60 得分小计 八、 30 基层员工未参与制定或修订安全生产规划和规章制度的，扣30分。 反映安全生产问题的渠道畅通，员工积极参与安全生产管理工作。 20 未设置反映安全生产问题的渠道的，扣20分；员工参与不到位的，扣10分。 积极组织、参加各级各类安全竞赛或创建活动。 30 未组织参与“安全生产月”活动和“安康杯”竞赛的，扣30分；其他安全竞赛或创建活动开展不到位的，扣10分。 小计 80 得分