维人员绩效考核和薪酬管理暂行办法.doc.doc

2012年基站自维人员薪酬管理和 绩效考核暂行办法 第一章 总则 一、目的 为进一步加强和规范基站自维人员队伍管理，明确绩效考核和薪酬福利待遇，建立一支高技能、高责任心、高凝聚力的基站自维团队，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用于在我司从事移动网维护工作的基站自维人员。 三、考核指导意见 （一）各生产单位可根据实际情况将本单位维护区域划分成若干个小片区，各片区可根据实际需要由若干乡镇或若干数量的基站组成，并明确每个片区的维护员（含维护组长）。 （二）运行维护部根据月度各单位维护区运行情况提供维护区的相关基础考核数据，各县市公司需将各项考核结果落实到人。 第二章 薪酬福利待遇 一、薪酬构成： 自维人员薪酬=基本工资＋绩效工资+各项福利 二、薪酬标准： （一）自维人员岗位套改原则 薪酬职级 套岗原则 6级 工龄６年以上或组长 5级 工龄３～５年（含5年） 4级 工龄2年以下（含2年） 备注： 1．岗位工资薪档初次套入以上职级，档级按在员工入司的工龄、学历等进行分档。次年起参照省公司下发的最新版积分管理办法进行岗位工资薪档及绩效工资系数的晋升或下降； 2、工龄达到上述套改年限要求时自动提级； 3、组长岗位补贴按区域进行核发： 一类区域按400元进行补贴；二类区域按200元进行补贴；（区域分类祥见下述指标分析） （二）月度绩效工资的分配原则 根据当月人资部核定的绩效工资总额、各维护单位绩效排名挂绩效钩系数、各自维人员月度绩效考核结果来确定自维人员绩效工资额度，具体核定公式如下： 1．核定自维组员（组长）绩效工资额度 自维组员（组长）绩效工资额度=各单位自维组员（组长）绩效工资额度/各单位自维组员（组长）当月绩效工资综合考核分数总和*个人月度绩效考核综合得分+发电抢修及日常巡检补贴 个人月度绩效考核综合得分＝综合排名绩效挂钩系数*个人月度绩效考核得分 （三）指标解释 1．人资部每月根据自维人员绩效工资标准及人数核定自维人员绩效工资总额。 2．根据运维部提供的各维护区绩效考核排名，设置了不同的综合排名绩效挂钩系数，具体标准如下： 绩效排名挂绩效钩系数=基准分*倾斜系数 绩效排名分布情况 基准分 一类地区倾斜系数 二类地区倾斜系数 一类地区挂钩系数 二类地区挂钩系数 1 1.3 1.3 1.2 1.69 1.56 2-3 1.2 1.2 1.1 1.44 1.32 4-6 1.1 1.1 1.0 1.21 1.1 7-8 1.0 1.0 0.9 1 0.9 9 0.9 0.9 0.8 0.81 0.72 注：1一类地区：蕉城、福安、福鼎、霞浦、古田 2二类地区：屏南、周宁、寿宁、柘荣 3绩效排名考核依据详见（附件1：县分维护KPI考核办法） 4因蕉城维护划归运维部直管，则蕉城绩效挂钩系数按专业绩效考核排名进行套用 3．自维人员月度绩效考核得分的评定及分布比例 （1）自维人员绩效考核结果实行百分制，考核结果分为“A(优秀)”、“B(良好)”、“C(称职)”、“D(待改进)”等四个考核等级。考核等级对应的绩效考核分数为：A≥90分、B =80-89分、C=70-79分、D70分。 （2）自维人员月度绩效考核评定原则详见（附件2：自维人员月度绩效考核量表及考核结果汇总表） （3）根据各生产单位维护区规模划分成两类区进行考核等级评定。评定原则为按照公司考核等级强制分布比例要求，结合维护区移动网月度考核排名情况在维护区间进行A和D考核等级分布比例的调节。具体如下： 　区域 A B C D 9县市 按维护区人数*20%核定，月度排名为9个维护区最后两名的减少1个A名额 维护区人数*30%核定 维护区人数*40%核定 9个考核区相对排名后两位各分配1个D名额 4.抢修发电及日常巡检补贴： 差旅补贴标准 发电 巡检/随工 抢修 城区 10元/1-2站次；15元/3站次；20元/4站次以上（此站次为连续发电站点数） 10元/站次 10元/站次 郊区 15元/1-2站次；20元/3站次；25元/4站次以上（此站次为连续发电站点数） 15元/站次 15元/站次 偏远站点/海岛站 20元/站次 20元/站次 20元/站次 夜间抢修（-6:00） 30元/站次 30元/站次 30元/站次 各县分需按（附件三：维护员差旅费清单）格式在每月月底将自维人员差旅补贴上报至市公司运维部，未上报的不给予发放补贴。每月市公司运维部将对各县分上报的差旅清单进行抽查，若发现有弄虚作假的将取消该县分当月差旅费的30%，对于基站巡检未按质完成的不给予发放补贴。 5.奖励机制： （1）每季度开展一次竞赛，对县分基站维护KPI排名前三的县分进行奖励。排名第一的奖励1000元，排名第二的奖励600元，排名第三的奖励300元。 （2）每个月对基站维