涪陵项目部石油石化优良传统.pptxVIP

;目 录; 什么是企业文化 企业文化是人类文化、社会文化和经济文化的一个子属，是一种集团文化，一种组织文化，一种以经营与管理为本质特征的实体文化。 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 企业文化主要是指企业成员所共有的行为方式，共同的信仰及价值观。 ;企业文化;企业文化;石化企业文化=企业使命+愿景+核心价值观;;企业愿景;核心价值观;石油石化优良传统;“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融汇中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。;“三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。在会战中大庆采油一厂中四队曾发生过这样的故事，一名学徒工由于操作失误，挤扁了刮蜡片，隐瞒不报，这事让队长辛玉和知道了，组织全队在这口井前召开事故分析现场会，进行深入的讨论，从而找到了干好工作的根本。经总结提炼为对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。1964年5月石油部召开第一次政治工作会议，将采油一厂中四队的经验总结提炼为“三老四严”精神，并在全油田加以推广。;“四个一样”于1963年由李天照任井长的采油一厂二矿五队5-65井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例(草例)》，作为工作作风的主要内容颁发。四个一样是党的优良作风和解放军的三大纪律八项注意同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。;对待革命工作要做到: 黑天和白天一个样; 坏天气和好天气一个样; 领导不在场和领导在场一个样; 没有人检查和有人检查一个样。;“爱国”;求实： 求真务实，坚持科学发展观； 以辩证唯物主义的世界观和方法论为指导，不断解放思想； 保持和发扬“三老四严”的作风； 科技是第一生产力，依靠科技促进公司加快发展。;诚信：立诚守信，言真行实。 诚信是市场经济对企业的基本要求； 诚信是中国石油的立业之本、发展之基、信誉之源； 诚信是高水准的商业道德、职业道德、思想道德的集中体现； 合法经营、依法纳税、有诺必践是诚信的基本体现； 牢固树立负责任的企业形象。;业绩：业绩至上，创造卓越。 业绩是评价企业发展最关键的指标； 业绩是衡量单位、部门和员工的重要尺度； 业绩是实现公司价值和员工价值的基础； 以业绩为核心标准的激励机制广泛调动员工的积极性； 注重业绩，注重实效应成为企业和员工的共同追求;和谐：团结协作，营造和谐。 和谐是中国石油持续发展的重要保障； 内部和谐增强凝聚力； 外部和谐创造良好的生存和发展环境； 和谐是实现双赢的重要条件； 实现产业与环境、与社会和谐，才能造福人类。;“安全”; 2015年是江汉油田勘探发现50周年，也是涪陵建成50亿方产能、启动二期方案、油田油气当量突破500万吨的冲刺之年，更是通信转型发展、努力实现利润100万元经营目标的关键之年。在这样一个重要之年学习宣传石油石化优良传统，将进一步凝聚干部员工感恩爱家、发展兴家、责任建家的精神动力，激励广大干部员工岗位建功、转型创优，为通信开创转型发展、可持续有效发展的新局面作出应有的贡献，以优异成绩向油田发现50周年献礼。;当前，涪陵项目部员工的思想主流是人心思进，人心思学、人心思干。随着焦页1#被命名为“功勋井”，焦页6#产气量累计超过1亿方，无人值守中心站的建立，各大主流新闻媒体的关注和报道，页岩气革命的访谈栏目在央视播出，无不振奋着、鼓舞着会战将士们的士气。今年，页岩气公司的目标是建成50亿产能，完成35亿产量，将10个集气站改造成无人值守，支部一直把握各阶段主要工作，做好员工石油石化优良传统教育，让员工知道努力工作的意义，看到付出辛劳的成果。 ;随着示范区建设的不断推进，涪陵项目部的员工也如海绵一般不断汲取着知识。学习和掌握新工艺、新设备、新技术，逐步成长为掌握采气工艺技术，具备气田自动化控制、智能化管理技能的新型采气工。 ;在支部开展了系列石油石化优良传统教育后，进一步激发了员工的工作热情。项目部上下积极攻坚克难，坚持???涪陵国家级页岩气田示范区建设目标和通信公司转型发展目标为中心，充分发挥政治核心作用，推