劳动合同书（固定期）-模板.docVIP

　　　　　 编号：BWI-YGD-0120 劳 动 合 同 （固定期） 　　　　　　甲 方：北京京西重工有限公司 　　　　　　乙 方：　　 XXXX 　　　　　　签订日期: 20XX 年XXXX 月 XXX 日 　北京京西重工有限公司制 甲　　　方乙方 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为有固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效。 其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 甲方安排乙方执行 制。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方与乙方约定的劳动报酬情况见本合同附件一《薪酬通知书》。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按北京市最低工资标准支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十条 乙方为中国籍的，甲方按照北京市社会保险相关规定为乙方在北京办理有关社会保险手续及存档手续。乙方为非中国籍的，甲方按北京市社会保险统筹的标准，将由企业负担缴费的部分现金支付给乙方，由乙方自行办理保险事宜。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。） 　　第十六条 当事人依据第十五条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 　　第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无 法另行安排工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的； 　　第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的； (甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (甲方按照本合同定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十四条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解 除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的； (二)合同约定的终止条件出现的； (三)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (四)甲方依法破产、解散的； (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第二十六条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第二十七条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的； (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还加发相当于工资报酬的经济补偿金； 支付乙方的工资报酬低于市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。 　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的乙方患病或者非因