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C L 岗位等级 岗位人员分析 招聘 确定最佳 多技能工 配置计划 季度提升计划 人员名单 资格确认 劳动力市场 配置需求 培训资源 情况月报 C H B L A B H 人员名单 人员名单 人员名单 人员名单 总结与反思 公司用工政策 人力资源部/生产部 生产部 培训部 人力资源部/生产部 直接员工岗位技能提升/进阶培训计划 执行计划 企业对劳务工的技能素质的要求 1, 年龄满18周岁者; 2, 身高1.58米(女),165米(男)以上; 3, 视力: 双眼均为0.6以上; 4, 有电子或者机械专业知识的; 5, 学历:在中专和职业技术学校,或者同等学历; 6, 身体健康, 体格检查合格者; 7, 没有犯罪记录者 凡属于不符合以上情况之一，公司将认定 为不符合招聘条件, 将不予录用.无条件退工： 招聘操作工 基本 的条件 1, 学历: 具有中专和职业技术学校,或者同等学历. 2, 专业: 具有有电子或者机械专业知识的. 3, 工作经验: 具有外资企业的生产线工作经验1~2年 者优先录用. 4, 特殊工种技能: 具有特殊岗位上岗证书的. 例如:铲车工,电工,焊工,使用化学品等 持有特殊岗位技能证书的人员. 招聘操作工技能素质的基本条件 劳务佣工前期的培训需求 公司员工个人素质标准 个 人 仪 表 员 工 应 争 作 文 明 员 工， 遵 守“ 七 不” 规 范。 注 意 个 人 卫 生， 保 持 衣 着、 头 发 整 洁， 经 常 修 剪 指 甲。 男 员 工 不 可 留 须， 女 员 工 应 化 淡 妆。 服 饰 端 正， 夏 天 不 准 穿 短 裤、 超 短 裙 上 班。 员 工 证 与 制 服 公 司 将 在 每 位 员 工 入 职 时 发 给 员 工 证。 员 工 在 工 作 时 间 应 佩 带 员 工 证。员 工 在 离 职 时 必 须 将 员 工 证 退 交 人 力 资 源 部。 公 司 将 为 生 产 线 员 工 配 发 制 服， 员 工 应 在 工 作 时 间 穿 着 制 服。 员 工 应 按 要 求 保 持 制 服 整 洁 及 完 好。 员 工 在 离 职 时 必 须 在 离 职 时 必 须 将 制 服 退 交 人 力 资 源 部。 公司员工个人素质标准 工 作 态 度 友 善 ?以 微 笑 来 欢 迎 客 户 及 与 同 事 相 处,举 止 文 雅,尊重 他 人。 勤 勉? 工 作 勤 勉， 注 重 效 率。 诚 实? 忠 诚 老 实， 不 说 谎 话。 守 时? 严 守 工 作 时 间， 不 迟 到 早 退 和 无 故 中 途 离 开 岗 位。 负 责? 尽 忠 职 守， 做 好 本 职 工 作， 认 真完 成 所 委 派 的 任 务。 服 从? 听 众 上 级 的 指 令， 服 从 安 排。 节 约? 坚持节约，反对浪费， 爱护公共财物，努力降低成本，提高效益。 保 密? 严守保密制度， 不向外界透露公司的机密材料和内部资料。 公司员工个人素质标准 更 衣 箱 公 司 安 排 每 位 生 产 线 员 工 一 只 更 衣 箱 作 更 衣 之 用。 员 工 必 须 经 常 保 持 更 衣 箱 清 洁 整 齐。 更 衣 箱 必 须 上 锁， 公 司 不 负 责 员 工 任 何 损 失 的 赔 偿。 员 工 必 须 使 用 公 司 发 给 的 更 衣 箱 锁， 不 得 私 自 换 锁 或 加 锁， 员 工 不 得 私 自 调 换 更 衣 箱。 员 工 不 得 在 更 衣 箱 内 放 置 易 燃、 易 爆 危 险 品、利 器 等 物 品。 遗 失 更 衣 箱 钥 匙 应 立 即 呈 报 人 力 资 源 部， 再 做 补 配 手 续。如 更 衣 箱 有 所 损 坏， 员 工 需 交 费 作 为 赔 偿。 员工就餐 员 工 应 按 部 门 主 管 安 排 在 指 定 的 时 间 和 食 堂 内 用 餐。 用餐完毕后,自行将餐具归入规定的器具和地点内. 禁 烟 员 工 不可以在厂区 范 围 内 吸 烟。 上班 时 间， 不 许 吸 烟。 私 人 电 话、 探 访 及 参 观 员 工 在 工 作 时 间 不 得 接 听 或 拨 打 私