石家庄地区护理人员大五人格特征及工作绩效相关性的研究.pdfVIP

中文摘要 石家庄地区护理人员大五人格特征与工作绩效相关性研究 摘 要 目的：分析护理人员人口学特征对大五人格特征的影响因素、大五人 格特征各维度与护士工作绩效相关性，找到护士工作绩效人格大五人格的 预测因子，在护理人员聘任、选拔、分配过程中，注重人格的因素并注重 人格的塑造和培养，有利于提高护理人员工作绩效，优化护理人力资源。 方法：为横断面描述性研究方法，采用分层整群抽样，随机抽取石家 庄地区公立综合医院三甲级医院3家，二甲级医院3家，对6家医院内科、 外科、妇产科、儿科、急诊五个科室660临床护理人员发放问卷。本研究 采用的调查工具，由一般情况调查表、Shafer开发的大五人格快速检测版 统计软件进行统计分析。 结果：调查结果显示： 1经验开放性与绩效总分相关系数为0．337，严谨性与绩效总分相关 关系数为0．171，神经质与绩效总分相关系数为。0．198。 2将被调查者一般情况作为自变量对大五人格各维度进行多元线性 1 b’=O．121；宜人性作为应变量，R=0．31，R2=0．107，职务对宜人性的影响 b’=-0．135。 3人格与绩效总分的回归分析，复相关系数R=0．516，决定系数 士工作绩效的影响，由大Nd,依次为：严谨性、外向性、宜人性、神经质、 中文摘要 4护士工作绩效各维度，领导管理能力、重症监护能力、沟通合作能 力、专业发展能力、健康教育能力、计划评价能力能被人格解释分别占 影响最大的是人格的经验开放性维度。 结论： 1大五人格经验开放性、严谨性、外向性、宜人性四个维度与护士绩 效总分和绩效各维度呈显著正相关，人格神经质维度与绩效总分和护士绩 效各维度呈显著负相关。 2最高学历对经验开放性的影响最大；职务、就职方式对严谨性的影 响最大；职务、婚姻状况对宜人性的影响最大；就职方式和班次对神经质 的影响最大。 3大五人格能很好的预测工作绩效。 关键词：护士；人格；大五人格；工作绩效；相关 英文摘要 The Investigation ofthe BetweenFive and RelationshipStudy Big Personality Performancein Nursing ShiJiaZhuanghospitols Jop examinatethevariationof five levelin Objective：TO Big personality nursesin andthe betweenfive clinical Shijiazhuang relationshipBig the in and find five Nursingjobperformance，to Big personality predictor to jop personalityNursingjopperfor