2016年《就业指导》作业1.pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 37页
2017-07-05 发布于北京
举报
版权申诉

2016年《就业指导》作业1.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型岗位胜任力测评表一、岗位胜任力模型二、自我资源盘点通过所学知识，对自己的优势、劣势做综合盘点，重新审视职业目标，规划职业路径。二、自我资源盘点一二目标岗位胜任力调研结果课堂展示岗位胜任力点评及要点总结第三节实践拓展活动作业1：以小组为单位收集4条招聘信息，并针对所选招聘信息，做目标岗位胜任力分析，下次课做PPT展示（5分）。（小组成员有缺席的全组扣1分，缺席人扣2分）。要求:（1）所收集整理的招聘信息是最新、最近和安全可靠的。（2）所收集整理的信息是个人能力所能胜任的/专业适合从事的工作。（3）招聘信息必备要素：单位名称、所属行业、单位所在地、单位简介、招聘职位、职位招聘人数、任职要求、岗位职责、应聘有效期、应聘方式等。（4）详细说明每一条招聘信息获取的渠道。（5）说明为什么选取这条招聘信息，单位/职位与自己职业目标的契合度，并根据招聘信息做岗位胜任力分析。 (3)、(4)、(5)点在每一条招聘信息中都必须体现。一二岗位胜任力模型自我资源盘点第二节能力准备一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型一、岗位胜任力模型