值得一看的公务员面试技巧.pptVIP

一、结构化面试流程 1、确定面试对象（通过笔试的考生）； 2、抽签； 3、候考； 4、进入考场答题； 5、公布成绩； 6、面试结束。 面试流程图 记 分 审 核 面试候考 审核抽签 抵达考场 进 入 考 场 面 试 答 题 考 生 退 场 成绩确定 下一位入场 进入候分 面试结束 二、结构化面试评分 1、现在多数地区采用复合式评分法，即总分为一百分，根据权重将分值分配到每个测评要素中，权重根据评测要素在某个岗位所占的相对重要性事先设计好。 2、每道题满分10分，采用等级制的评分方式，即“好、中、差”三等，考官根据参考标准在一定幅度内打分，如好为8-10分，中为4-7分，差为0-3分。 3、总分采取“体操计分法”，去掉考生加权后的一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为考生的面试成绩。 三、结构化面试的测评要素 根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素分别为：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。 四、结构化面试主要题型 1、根据九大测评要素可分为两类题型： （1）第一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位