中国大唐专家人才遴选政策及相关规定20130919版.pptx

专家人才遴选政策及相关规定;一、各级专家人才分类及遴选安排 二、“双十大杰出人才”选拔及申报条件 三、“112人才”遴选及申报条件 四、“双十大杰出人才”、“112人才”遴选程序 五、“112人才”个人申报电子模板 六、相关问题规定 七、政策文件目录;一、各级专家人才分类及遴选安排;一、各级专家人才分类及遴选安排;二、“双十大杰出人才”选拔及申报条件;二、“双十大杰出人才”选拔及申报条件;三、“112人才”遴选及申报条件;三、“112人才”遴选及申报条件;三、“112人才”遴选及申报条件;四、“双十大杰出人才”、“112人才”遴选程序;; （一）关于“双十大杰出人才” 1.曾获得过“双十大杰出人才”称号的不再重复申报。“双十大杰出人才”应从A级“112人才”中产生，可以和A级“112人才”同时申报。 2.“双十大杰出人才”不得连任。 3.“双十大杰出人才”推荐两类人选分子公司各限报1名（其中大唐国际各2-3名）。 （二）关于“112人才” 1.关于“112人才”指标： 为保证“112人才”质量和结构平衡，集团公司对各分子公司的“112人才”指标进行总量和比例双控制。其中企业管理类指标由集团公司单独核定；对专业技术类与生产技能类下达合计指标，各分子公司按两类“112人才”比例“专业技术类：生产技能类=1：1.5～2”、同类“112人才”各等级比例“A级：B级：C级=1：3：6”的原则进行分配。各单位应严格执行总量、比例、岗位要求，不允许出现增大专业技术类指标、专业技术岗位人员占用生产技能类人才指标等情况。; 2.关于“112人才”连任： （1）连续两次及以上获得“112人才”称号的人员，期间年度考核（包括绩效）结果均为优秀且符合《细则》第七条（五款）、第九条（四款）、第十三条（三款）、第十七条规定的该类该级岗位资格的，经单位同意，可继续连任同类同级“112人才”，不需再作申报。 如：申报2014～2015年“112人才”连任的，必须是同类同级2010～2011年、2012～2013年“112人才”，且2010～2013连续四个年度考核（包括绩效）结果优秀、期间没有发生跨类别的岗位变化。 （2）各分子公司“112人才”连任总数不能超过该批次总数70%，并需将该连任人数于遴选年度1月第三周末前报集团公司人才评价中心，名单可于遴选年度3月底前上报。 3.关于跨类别岗位变化： 考虑到单位岗位调整的实际情况，对发生岗位跨类别变化在两年以内的人员，在申报“112人才”时可按原专业工种申报，达到两年的应按现岗位申报（除三总师外，现岗位为处级领导干部的只能申报企业管理类）。 ; 1.中国大唐集团公司“112人才工程”实施办法（大唐集团制〔2007〕64号） 2.中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则（大唐集团制〔2007〕65号） 3.中国大唐集团公司“双十大杰出人才”评价选拔实施办法（大唐集团制〔2010〕30号） 4.中国大唐集团公司“双十大杰出人才”“112人才”遴选时间任务标准（人评〔2011〕127号） 5.中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法（大唐集团制〔2007〕23号） ） ?? 以上文件规定可在中国大唐人才开发与评价网（网址：）的“专家工作” 栏目下查询。在使用时要注意政策的连续性和相互衔接，同一问题应以最新解释为准。 ■