第二节专业技术人员薪酬设计及管理.PDFVIP

第二节 专业技术人员薪酬设计及 管理  一、专业技术人员及其特点  1．专业技术人员的概念  专业技术人员定义为具有专门的技术知识和经验 或者是专业技术资格证书的工程师、会计师、律 师、科学家、经济学家等。  2 ．专业技术人员的特点  （1）专业技术人员是关键的人力资本，市场价格 高。  （2）工作专业化程度高或者创造性强，业绩不容 易被衡量。  （3）对专业技术的认同往往高于对企业的认同。  （4 ）需要不断地追加人力资本投资。  （5）专业技术人员的需求层次相对较高。 二、专业技术人员的薪酬设计  1．专业技术人员薪酬设计的难点和重点  2 ．建立双重职业发展通道  3 ．专业技术人员的薪酬结构模式  （1）单一化高薪酬模式  （2）较高薪酬+奖金模式  （3）较高薪酬+科技成果提成模式  （4 ）科研项目承包模式  （5）薪酬+股权激励模式