第十二章气质与性格.ppt

评析 将各题得分按下面的题号分类计分,并汇总各类得分。 胆汁质题号: 0.54.58.总得分 多血质题号：4．8．11．16.19．23．25．29．34．40．6.60总得分 粘液质题号：1．7．10．13．18．22．26．30．33．39．5.57总得分 抑郁质题号：3．5．12．15．20．24．28．32．35．37．9总得分 作业： 分析自己或朋友的气质类型，并提出相应的教育措施。 性格快照 E=Extrovert（性格外向） or I= Introvert（性格内向） S=Sensate（凭感觉的） or N=Intuitive（凭直觉的） T=Thinking（思考） or F= Feeling（情绪化） J=Judging（判断力） or P= Perceiving（观察力） 源自：MBTI职业性格测试 可自行网上搜索，完成完整的70道测题 并附有完整的分析 推荐网站：/ 心理类型 压力反应 ISTJ ISFJ ESFP ESTP 感到前景黯淡，悲观失望，感到无法解脱 INTJ INFJ ENFP ENTP 过分做一些事情，例如，列出很多任务表，过量地吃东西，用有别于平常的方式反复地做某些事 INTP ISTP ESTJ ENTJ 情绪爆发，感到孤独和缺乏关怀 ISFP INFP ESFJ ENFJ 反复分析，苟责，感到无用和缺乏能力 性格快照 特质研究 奥尔波特 16PF与大五人格 情境论与特质论之争 成就动机 情绪 特质 特质（trait）=人格维度 跨时间的稳定性 跨情境的稳定性 特质具有动机作用，意向作用，朝向未来 特质可以在行为流里表现出来，可以测量。 缺乏解释 容易把人们进行比较 奥尔波特的特质理论 1.成熟人格特点： 机能自主——现在的动机独立于过去 拥有长远的目标：区别动物和儿童的主要特点 意向驱力：增紧张 意向整合：通过完成目标的意向整合内心冲突 生命在于有任务可以做。 枢纽特质：一个起决定性作用的单一特质； 中心特质：最能说明个体人格的5~10个特质； 次级特质：在某一个狭窄的范围里的特质。 “人格像每一种有生命的物体一样，随着成长而发生变化。” * 枢纽特质是发展的很好的人才有的基本特质，他们的行为受单一的特质支配，以至于这些人物的名字成了这类行为的同义词。例如，荷马式人物，唐·璜式人物。 奥尔波特的特质理论 卡特尔16PF 因素分析技术 A：抱负、决断、忍耐、坚持、创造性 B：同情、合作、友好、仁慈、关怀 16项人格特质： 根源特质 A：成就 B：人际亲和 乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、 怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。 大五人格 The Big Five OCEAN——人格的海洋 Openness 求新性：富于想象对务实、寻求变化对遵守规则、自主对顺从 Conscientiousness 尽责性：有序对无序、谨慎细心对粗心大意、自律对意 志薄弱 Extraversion 外向性：好交际对不好交际、爱娱乐对严肃、感情丰富对含蓄 Agreeableness 随和性：热心对无情、信赖对怀疑、乐于助人对不合作 Neuroticism 神经质：烦恼对平静、不安全感对安全感、自怜对自我满意 尽责性测试 Conscientiousness 尽责性： 根据下列项目描述你的符合程度，使用9点量表做出回答。 1=非常不正确，9=非常正确。 仔细____ *无计划____ *疏忽大意____ 坚定____ *粗心____ *缺乏坚持性____ 有组织能力____ 有条理____ 尽责____ *效率低____ 有实际经验____ 有始有终____ *缺乏组织能力____ *不切实际____ 守时____ *不可靠____ 有效率____ 整洁____ *邋遢____ *缺乏条理____ 带星号的反向计分，把20个答案相加。 大学生样本（Arthur等，1996）均分123.11，标准差23.99 大五与工作 如果你是HR，你的面前放着候选员工的大五人格测验成绩，你会录用哪个维度得 分高的人？ 尽责性：细心、有始有终、更独立，相较而言有更高的工作目标，更愿意付出努力，在遇到困难时更可能做到坚持不懈。 随和性：容易相处，信任他人，乐于助人，在团队中也许会表现得很出色。 求新性：独立、创新意识，适合于变化较快，不断推陈出新的工作 情境论与特质论之争 决定