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县级供电企业党建工作创新思考 　　摘要：供电企业是我国国民经济基础产业中的重要部门。十八大以来，国家越来越重视供电企业的党建工作，但由于供电企业长期的经营模式与天然的垄断属性，导致供电企业党建工作存在着一些与新时期现代企业制度与企业发展战略不匹配的问题，本文简要论述了供电企业党建工作中存在的问题，并就党建工作如何创新提出了建议 关键词：供电企业；党建；创新 供电企业是关乎民生的基础产业，在新的时代背景下，供电企业一直受到国家和政府的广泛关注，党建工作作为供电企业内部建设工作的重要内容，在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效。对于供电企业各项工作有序进行，发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用具有积极意义。新时期。供电企业应从自身着手，充分发挥供电企业党组织在工作中的保障作用和推动作用，转变观念，立足党建促企业发展，为实现中心工作任务而努力 一、当前供电企业党建工作存在的问题 （一）对党建工作的认识不到位 目前，供电企业中的大部分人普遍认为党现在的工作就是为经济发展服务，相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说，党建工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念，造成“两手抓”变成了“一手抓”，片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题偏差，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展 （二）党建与行政事物不能统筹兼顾 由于地方经济的发展，电网负荷加大，电网改造、节能减排等任务不断上马，繁重的具体业务客观上也使一些员工忽视了党务工作。这样导致的后果是企业党建工作的任务大，难度大，一个典型的例子是部分基层供电企业的党务工作往往与行政管理混同，甚至更多的精力用于行政事务，导致企业的具体工作常常以企业的良性生产经营为核心，工作以行政管理为基础，考核以物质文明为重心的管理误区 （三）企业党建队伍素质不高 一些供电企业党建干部年龄老化，党务部门成了安置富余人员或退居二线人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。大批的党员、干部都以?济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象，一些党务干部只会做一些文字工作、疏导工作，认为政工岗位前途不明，不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行 （四）党建工作创新意识不足 供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性 二、如何创新供电企业党建工作 （一）端正思想观念 要想做好供电企业党建和精神文明建设工作，首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念，端正思想，提高对党建和精神文明建设工作的重视。在供电企业当中，党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段，精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此，这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用，准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标，从而为企业的精神文明建设奠定基础，为供电企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持 （二）加强党务工作队伍建设 要求切实做好供电企业党建和精神文明建设工作，必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此，供电企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为党建和精神文明建设工作提供动力。首先，企业要加强党建工作作风建设，加强思想政治教育，要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识，符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次，供电企业要定期对党务工作人员开展教育培训，使其在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量 （三）提升党建工作的功能 首先，党建工作要围绕供电企业中心工作。要不断增强基层供电企业党建思想政治工作的功能，实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。对于当前基层供电企业来说，就是要巩固电力体制改革成果，增强企业综合实力，做好可靠性管理，确保电力供应的稳定、充足、安全，确保国有资产保值增值，促进地方经济建设。其次，党建工作要“与时俱进”，不断探索。一是党务工作与具体业务的结合，凝聚人心、等为主题的相关“建好核心、保证中心”活动，加强