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容错应契合企业创新转型 　　2017年全国“两会”期间，政协委员傅成玉呼吁重视国企改革中遇到的新问题――“缺少保护企业领导者改革担当的环境，企业领导对改革顾虑较多”，并建议制定激励和保护国企领导大胆改革的相关政策，出台具体可行的容错制度。2017年5月发布的《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》指出，充分发挥企业家作用，建立必要的改革容错纠错机制。其实，去年的政府工作报告就提出“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”，今年又提出“激发和保护企业家精神，使企业家安心经营、放心投资”。然而，面对新一轮国企改革的复杂局面和“求稳怕错”的普遍心理，亟需构建科学有效的容错机制，将报告的要求化为可操作的制度设计，既鼓励创新、敢为人先，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围 容错机制，顾名思义，就是宽容在探索性实践中出现的错误和偏差，控制风险的进一步扩散，及时纠错纠偏，保证实践活动的健康发展，并对相应的责任人实施豁免。在目前国企改革进入滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，构建科学有效的容错机制必须遵循习近平总书记“三个区分开来”的根本原则，即把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失