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对高校薪酬管理及改革创新途径探究 　　摘要：随着经济发展水平的不断提高，我国教育文化建设水平也不断进步。薪酬管理作为高校人力资源管理的重要组成部分，其完善的薪酬管理制度对高校可持续发展具有重要影响。高校要不断提高薪酬管理水平，满足高校教师多样化生活需求，激发教师工作热情和潜力。因此，本文针对薪酬理论进行解析，并对现今高校薪酬管理现状及问题进行研究，最后得出薪酬管理改革创新策略，试图为之提供行之有效的可行性建议 关键词：高校 教师 薪酬管理 改革 中图分类号： G647.2 文献标识码：A 高等教育的有效实施能够提高国家综合实力，先进的高等教育水平可以促进国家繁荣昌盛，提高高等教育水平的关键是加强师资队伍建设，留住高校教师的关键是设计合理的薪酬制度，合理的薪酬制度在促进高校师资队伍建设方面发挥着重要作用，从高校角度来讲，则可以留住教师，有利于高校教师资源优化配置，增强教师的使命感；高校教师角度来讲，合理的薪酬能够满足教师基本生活需要，能够激发教师工作热情，增强教师工作自信心，同时增强教师职业认同感。本文分析高校薪酬管理存在的问题，在分析薪酬理论的基础上提出了高校薪酬管理改革创新途径 1.薪酬理论 1.1需要层次论 美国著名心理学家亚伯拉罕1954年提出了马斯洛需求层次理论，该理论研究的是如何最大限度满足人们的行为需要。马斯洛此项研究是在霍桑实验成果的基