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创建优秀的红豆企业文化 打造优秀红豆企业文化 什么是文化？文化是人类创造的一切物质财富和精神财富的总和。红豆的企业文化受到民族文化、吴文化、锡商文化的熏陶，衍化出“诚信、创新、奉献、卓越”的八字文化精髓。那么，红豆又从民族文化、吴文化、锡商文化中吸纳了哪些精华呢？集团总裁周海江对其进行了具体的总结。 今年是卓越绩效推进年，重点内容是战略制定、现场管理以及企业文化。在战略制定方面，各公司、工厂都在稳步推进，在现场管理方面也取得很大成效，各公司都树立了样板厂作为参照。在企业文化方面，经过几个月的认真梳理，确定了企业核心价值观，并对此进行了诠释，使红豆文化得到了进一步提升。 红豆，作为一个优秀的民营企业，一个优秀的民族企业，一个吴地区域的优秀企业，也是无锡的代表性企业，它的文化不是孤立的，所以，要阐述红豆文化必须要从根上、从更广的范围来看，探寻红豆文化的来龙去脉。为什么要从根上、从更广的范围来探寻红豆文化？因为，如果说红豆是优秀的民族企业，那么红豆吸纳了民族文化哪些优秀部分？如果红豆是吴地区域的优秀企业，那么红豆又吸纳了吴文化哪些优秀部分？同样，作为无锡优秀的代表性企业，红豆又吸呐了锡商中的哪些优秀文化？所以，在讲红豆文化之前，首先要弄清上述问题。 首先，我想讲我们的民族文化，就是中华文化。中华文化我认为红豆吸纳了三点，可能不全面，但至少这三点很关键。 一是家文化。有一句歌词：我们都有一个家，名字叫中国……这深刻反映了自始至终不管任何时候，中国人骨子里流淌着家的文化，是非常深的。中华民族是大家庭，不允许有分裂的意识。56个民族是兄弟姐妹，都是炎黄子孙，这个概念深入骨髓，维护民族统一是每个中国人的责任。所以“台独”在台湾不得人心，遭人唾弃。所以说这个“家文化”是非常重要的。就像我们红豆，要成为世界500强，关键是你有没有好的“企业基因”，因为基因决定你以后到底是长成一只大象，还是一只老鼠。企业基因是什么，就是企业文化。 企业文化怎样才能达到优秀？就是要吸纳。吸纳优秀的民族文化，吸纳地方的优秀文化，进而产生我们自己的面向未来的企业文化。所以说，我们中华文化第一个就是家文化。在古代，皇帝也好，统帅也好，无论身居何位，在物色人才的时候，都首先要看你这个人在家里的表现，并以此来衡量这个人可用不可用。有一年，在南京举行的世界华商大会上，全国政协副主席霍英东的发言给我留下深刻印象。他说，我们全世界的华商不论在世界哪个角落都能茁壮成长，生存发展，这是为什么？因为我们有勤劳、诚信等民族传统美德的熏陶。这些美德其实也是基本的做人道理，这些“道理”从哪儿开始？从家开始，具体表现为：父义、母慈、兄友、弟恭、子孝。这就是五常，就是我们的基本做人道理。父义，就是做父亲的要有责任心，大义凛然；母慈，做母亲的要慈爱；兄友，做兄长的要友善；弟恭，做弟弟的要恭敬；子孝，做子女的要孝顺父母。这五个做人基本原则，谁要违背，就是忤逆之人。所以一个人无论成长为治国能臣，还是开国良将，都必须从“家”开始，从最基本的做人开始。正所谓治家齐国平天下。一个人，只有学会了做人，你才能出来做事。如果你在家里都不孝顺，不友善，那么你这个人在社会上是做不了事的，这就是我们中华文化的家文化。譬如，红豆有一个不成文的规定，不孝顺父母的人不予重用。理由是，一个对父母都不肯负责任的人，他怎么能对其他人负什么责任。 二是情文化。1997年我到美国去学习，在到美国学习之前，省委组织部安排我们在南京大学培训，主要学习英文。英文有一篇课文，讲美式友谊，当中讲到，一个刚刚转学的中国学生到一所美国中学，旁边的同学对这名中国学生非常友善，经常在一起玩，毕业后，各奔东西了，有一天，这名中国学生去找当年的美国同学，美国同学问，你有什么事，如果没有事你就不要来找我。这就是美式友谊，学习结束了，友谊也结束了，其实是一种文化差异。并不是说美国人不讲感情，而是表达方式不一样。中国就不一样，中国人从小学、中学到大学，都会不定期搞同学聚会，这就是不一样，中华民族讲究情，你不讲情别人就无法理解。所以，亲情、爱情、友情、乡情、民族情这些情始终伴随我们一生。正因为如此，我们才能够爱我们的国家，爱我们的民族。 三是和文化。说到和文化，我想到曾经在环球日报上看到的一篇文章，感悟良多。文章说，一日本播音员在转播奥运会开幕式时，被宏大瑰丽的场面深深震撼，在转播到由表演方队组成的“和”字镜头时，他被震惊了，并自言自语地说，我明白了，中国强大，乃在一个“和”字。由此及彼，我们的家庭，我们的企业，要想幸福，要想发展，都离不开一个和字。中国人常说家和万事兴，万事都以和为贵，就是这个道理。与和相对的是斗。斗，是指斗争。不管是古代还是现代，东方还是西方，只要有战争的地方，都会使国家经济接近崩溃，民不聊生。 最近