辽宁公务员面试考试讲座演示稿件.pptVIP

面试公开课 吴一铭 2009年10月 （一）结构化面试流程 抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在20分钟。 面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。 考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。 计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。 通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。 （二）面试注意的细节 1、不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止。 2、面试是没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。 3、不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。 4、在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。 5、面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。 （二）面试注意的细节 6、面试考题一般2-5题，时间10-30分钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。 7、态度要大方，作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。 8、不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。 二、公务员面试政策解读 （一）公务员面试政策 （二）面试（能力）要素及分布 （三）面试题分析 （一）公务员面试政策 附：国家公务员录用面试暂行办法 第三章　面试内容、方法与程序 第八条：面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 第九条：面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。 （二）面试（能力）要素及分布 1、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 2、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。 3、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往、沟通技巧，团队合作精神，原则性和灵活性的处理。 4、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价值观和各项能力素质与岗位的匹配原则。 5、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。 6、举止仪表: 5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作. 试题演练 1、一次你购买水果花篮去看望同事，同事和你的局长是邻床，恰好局长夫人误认为你是看局长，对此，你怎么办？ 三、面试的准备 1、面试的礼仪 2、语言（清晰） 3、熟悉辽宁面试真题（知彼知己） 4、会学习套路（固化） 5、会运用套路（僵化） 6、结合自身优势综合答题（融化） * *