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浅析国企政工干部综合素质及能力 　　摘 要：思想政治工作是中国共产党的重要工作，国企干部素质水平会影响单位的发展。本文分为五部分，第一部分论述目前我国国企干部素质状况，第二部分论述国企干部需要具有的意识，第三部分论述新时期对国企政工干部素质和能力的培养要求，第四部分论述提高国企政工干部素质和能力的方法，第五部分进行总结 关键词：政工干部 国企 素质 1、目前我国国企干部素质状况 有的国企政工干部对自己的职务不重视，这些干部对党的基本路线以及相关政策方针不了解，在工作中不积极，没有工作责任心 有的国企政工干部在工作中缺乏实事求是的精神，过于主观，长此以往，单位的政治思想工作会很落后 有的国企政工干部不知道政治工作的基本流程，没有业务能力，有的干部对思想政治工作没有正确的理解，又没有自我约束的能力，因此不具备进行国企思想政治工作的相关能力[1] 2、国企干部需要具有的意识 国企政工干部需要加强廉政意识，与员工搞好关系。廉洁是评价国企政工干部工作的依据，国企政工干部需要为员工提供优良的服务。国企政工干部需要把人民群众放在第一位，不要太重视自己的利益。国企政工干部需要积极创新，对员工加以思想指导，市场在进步的同时，国企政工干部也要向前发展，同时员工思想也出现了非常大的变化，国企政工干部在工作中会遇到很多问题，需要不断革新，把实践创新付之于实践中，寻找新的工作思路，处理好新的问题。针对越来越复杂的思想状况，政工干部需要有驾驭思想局面的能力，要有很强的判断力，也就是要及时捕捉和识别各种类型的思想信息，把它作为正确的导向。国企政工干部要加强四种意识，慢慢加强思想政治工作的实效性。干部需要树立非常强的发展观念，国企政工干部要想获得非常好的成绩，需要围绕中心，从大局出发，促进发展，这不仅是上级的要求，还是实践共识，是做好思想政治工作需要遵循的规律。国企政工干部增强共同进步的观念，促进工作的进步。国企中干部需要加强沟通，要学习很好的经验，利用其中的优势，弥补自己的短处，一起提高，在共建和谐上，国企干部需要发挥带头作用。国企政工干部要加强品牌创建观念，品牌是关键的无形资产和良好资源，是评价国企发展水平的关键的标志，国企经过这些年的发展，已经慢慢形成了体系性的总品牌，打造了国企新形象，提高了单位的文化实力，实现了事业新发展，国企政工干部有宣传品牌、展示品牌的责任[2] 3、新时期对国企政工干部素质和能力的培养要求 3.1 素质意识的培养 素质意识指的是一个人从对素质的获得，经过对素质的仔细认识、辨别，到最后对意识的彻底接纳能力。政工干部对素质的需要心理和它的素质意识有着密切的联系，素质意识越好，对素质的需求就越强烈，所以政工干部素质意识的敏锐程度以及范围会对素质的形成产生关键的作用 3.2 素质能力的培养 素质能力关键包括对素质的获得能力、认识判断能力、处理能力和素质革新能力。素质的获得能力指的是?@得、建立、发展素质资源并从中运用获取能力，素质处理能力关键是指使用各种方法对素质阅览、接纳和创新的能力 3.3 素质道德的养成 素质道德关键是指政工人员在整个素质交流的时候表现出来的道德品质，和怎样调整素质产生的创造者利用吸收者和遵循者之间的关系。政工人员需要进行学习，在素质沟通中保持总组织所期望的成果和需要传达的期望成果之间的一致 3.4 素质基本技能培训 随着电脑技术的发展，思想政治工作和电脑技术的联系越来越紧密，所以政工干部需要熟练掌握电脑网络、联机数据等技术。政工干部需要强化素质的基本概括知识、知识的检查搜索等方面的训练，来提高自己的素质 4、提高国企政工干部素质和能力的方法 4.1把握基本方向，加强政治素质 优良的整治素质包括坚持正确的政治方向、政治观点，同时整治素质也决定着政治工作的方向。所以目前国企政工干部应该做到下面几点：首先要执着于自己的事业，在工作中要充满热情。第二是要在政治、思想上保持和党中央的一致，始终保持政治上的冷静以及坚持。第三是要保持政治敏锐性，干部要非常理性、客观地处理问题。第四是树立非常强的政治信念，要坚持走共产主义道路。第五是增强政治预见性，面对当今社会的发展，干部要有一双明亮的眼睛，从政治的高度做好各个工作，保持单位的和谐发展[3] 4.2 树立超前意识，提高工作效率 有的不好的思想问题在刚出现的时候最容易处理，这就需要政工干部有预见意识，可以预测一些预兆性、潜在的思想问题，需要做到下面几点：第一要调查超前，国有单位中的每个员工都有自己的情况，这就需要政工干部抛弃自己的偏见，深入基层，研究实际问题，合乎理性地处理问题。第二是要做到舆论超前，尤其是国有单位将要进行重大改革前，这个工作非常关键。因为在改革以前，单位员