热电企业政工工作中人本化教育渗透思路分析.doc

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热电企业政工工作中人本化教育渗透思路分析

热电企业政工工作中人本化教育渗透思路分析   摘要:政工工作与企业经营之间,属于互相融合、相互推进的良性关系。结合当前热电企业政工工作开展状况,我们不难看出,缺乏完善的政工队伍,整个政工工作开展过程中,缺乏先进的工作理念,同时其与整个企业经营发展之间的协调性也相对较差,从而限制了政工工作开展的价值与作用。本文拟从热电企业政工工作开展过程中存在的问题分析入手,结合人本化教育的具体理念认识,从而探究热电企业政工工作中人本化教育的渗透思路 关键词:热电企业;政工工作;人本化教育;渗透思路 随着我国绿色生态战略不断推进,如今热电企业也正处于转型发展的关键阶段,相对于其他行业来说,热电企业经营发展过程中,其不仅需要注重技术水平的实质性提升和应用设施的不断更新,同时更重要的是需要充分注重完善热电企业经营体系中的各项元素,通过创新经营机制,从而实现整个热电企业经营的最佳效果 一、 热电企业政工工作开展过程中存在的问题分析 在热电企业以往经营过程中,其将经营的重点放在了市场经营和技术革新上,忽略了政工工作开展机制,尤其是未能将政工工作开展与企业经营活动相结合,从而影响和限制了政工工作开展的效率和质量。当然,部分热电企业认识到政工工作开展的价值和作用,但是其实施理念较为陈旧,缺乏以职工为本的实施理念,从而大大影响了政工工作开展效果 当然,热电企业政工工作开展过程中,其缺乏完善的领导组织和有力的政工队伍。热电企业整体员工队伍中,更多是技术人员和管理人员,而多数从事政工工作的人员,大多为企业内部调配或者兼职,因此热电企业政工工作开展效果并不理想。无论是具体的政工工作机制,还是政工体系的具体元素,都相对较为局限。尤其是缺乏得力的领导队伍,从而影响了热电企业政工工作的开展价值 二、人本化教育的具体理念认识 人本化教育,是一种以人为本的教育理念,完善的工作机制,是以职工为本的工作理念诠释和表达。因此,应用好人本理念,其能够从根本上丰富热电企业政工工作开展的体系化和完善性。在人本化教育体系中,其更注重的是要充分发挥职工的作用和价值。在热电企业经营发展过程中,员工是其核心,无论是员工的工作理念,还是其工作积极性,都直接影响到整个企业经营效果 人本化教育理念,其充分尊重人的作用和价值,尤其是将人的具体需求和价值元素融入到整个经营过程中。无论是企业经营的各个环节,还是企业环境建设与氛围塑造,都需要将人自身的需求融入其中。在整个人本化教育过程中,还要注重创新理念的融入和实施,创新是核心,也是从根本上认知和激发参与者创作性的重要表现。尊重企业员工创造性的过程,客观上也是人本理念的重要实施过程。当然,人本化教育理念应用过程中,必须充分注重完善福利机制建设,通过营造良好的生活氛围,从而激发员工的工作活力。实际上,人本化教育理念的应用过程是行为引导的过程,因此做好教育活?樱?必然形成理念和行为上的双向引导 三、 热电企业政工工作中人本化教育的渗透思路 通过对热电企业传统的政工工作思路进行分析,可以看到由于缺乏人本化教育理念的有效融入,从而限制了政工工作的价值效果。因此,需要我们在对人本化理念进行准确认知的基础上,创新热电企业政工工作开展体系,激发员工参与工作的积极性和主动性,从而助力热电企业转型发展 在热电企业经营过程中,充分发挥政工工作的价值作用,极其必要。而想要做好政工工作,必须注重完善具体的政工理念,人本化教育理念是从职工实际需要出发的理念,通过尊重和认可企业职工在政工工作开展过程的价值作用,完善政工活动开展思路,从而助推热电企业经营发展。当然,在这一过程中,要以员工的基础需求为切入点,丰富职工福利,完善热电企业政工工作开展的实效性,从而激发职工的工作积极性。只有让员工感受到自身发展与企业经营之间的互动关系,才能帮助企业职工积极贡献自身能力。当然,通过对热电企业职工开展完善的人本化教育活动,其必然能够在丰富其具体工作理念的基础上,提升其价值认知,优化其工作途径和思路,从而实现热电企业经营发展的最佳效果 结合当前热电企业政工工作状况,我们可以看到其缺乏专业的政工队伍,从而影响了政工工作的实际效果。尤其是很多政工工作在具体开展时,未能将其纳入到企业经营管理的整体之中,随着热电企业转型发展不断推进,在政工工作开展过程中,要注重发挥员工的创新性和创造力,通过优化工作理念,从而激发热电企业政工工作人员参与企业经营的活力和影响力。当然,可以通过完善政工工作平台和组织,为职工参与热电企业经营发展提供活动载体和途径,同时在这一过程中,其也实现了热电企业整体发展水平的创新与优化 四、结语 政工工作是整个企业经营过程中的重要环节和要素,发挥政工工作的价值与作用,不仅是一种理念创新与丰富,更重要的是其同时还是热电企业现代转

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