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老龄化社会中城镇老年人力资源开发探究 　　摘 要 中国的老龄化是一个快速的、未富先老、世界上老年人口最多的老龄化社会。随着人均寿命的延长，产业结构的持续调整，城镇化速度的加快，为了满足中国特色社会主义可持续发展对劳动力的需求，我们分析中国城镇老年人力资源状况，结合中国老年人力资源的特点，从参与社会和分享社会发展成果的权利出发通过观念引导、法律制度的制定、产业发展、企业规范、社区重视和老年人力资源的主动参与等几个方面分析提出开发老年人力资源的对策 关键词 未富先老 城镇老年人力资源 老年服务产业 中国是老年人口最多的国家，也是老龄化速度最快的国家之一，我们迫切需要建立老年人价值观，生产性的老龄化是成功的老龄化，[1]通过开发和利用老年人力资源，把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。[2]前人的研究多集中在低龄老年人，在一定程度上缓解了老龄化带来的压力，但不能从根本上解决人口老龄化所带来的巨大压力，鲜有从城镇老年人力资源的角度探讨老年人力资源开发的研究 一、中国城镇老年人力资源状况 据胡祖才介绍，发达国家城镇化率平均在80%左右，2015年我国城镇化率达到56.1%，城镇常住人口达到7.7亿，我国城镇化空间很大。因此，我们城镇老年人力资源将会有更加丰富的储备。中国城镇老年人力资源是在总量比较多的情况下快速增加，分布不均衡，组成复杂，健康状况较好，劳动意