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职工遭遇乱扣工资可以说不 　　请假扣工资，休年假扣工资，产检扣工资，捐款扣工资……近来，网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。事实上，除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则，就属违法，劳动者可以“不忍” 休年假也要扣工资？ 刘华所在的单位通过职工大会做出了“职工为工作取消年休假，可以在休假期间获得双倍工资。此后，刘华因为休了一个年休假而被扣发了休假期间的工资 说到扣工资，还得先来说说工资支付。目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时 根据“劳动量相宜”原则，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资 管理可以有但乱扣钱不行 实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑，在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减 但是，出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费