封闭公司的理想选择应该是允许所有股东都担任公司高管职位.pptVIP

马明哲天价薪酬：高管高薪的法律监管 2008年3月20日，中国平安保险股份有限公司发布了2007年度财报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长兼首席执行官马明哲税前报酬为6616.1万元，比2006年增长了394%，刷新A股上市公司高管薪酬的最高记录。而中国平安A股价格则从2007年10月的最高149.28元暴跌至当时的40余元，使无数股民的资产蒸发殆尽。马明哲及其他高管的天价高薪遭到不少股民投资者的质疑。 2008年7月17日马明哲在中国平安年度第二次股东大会上对其“天价高薪”进行了回应。他的一句“我的贡献和表现对得起这份薪酬”，更加引起无数股民的漫骂。高管和普通公众各执一词，导致企业内部的薪酬问题成为公众性话题。 以马明哲为首的高管层的高薪，缘于平安的薪酬制度及长期激励计划。具体来说，平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成。奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩。底薪在平安高管薪酬中占比很小。据中国平安年报，在马明哲2007年6600多万的年薪中，底薪仅占约7%，其余93%是奖金与期权。 与07年相比，平安底薪没有增长，大幅增长的是奖金和虚拟期权。2007年的股市疯狂，平安利润巨幅增长，股价翻了四倍多，令虚拟期权大增，构成平安高管07年薪酬暴涨的中坚力量。2008年